刍议会计职业道德失范原因及应对措施(2)

　　奖惩机制是组织对员工进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。通过奖励与惩处的激励与控制的双重功能，可以提高职工积极性，培养是非观念。各企业应建立奖罚分明的奖惩制度，加大对舞弊者的惩罚力度，明确单位负责人对会计信息失真的责任，并将其纳入考核制度。对于坚持原则、敢于与不良势力做斗争的会计人员给予奖励，与此同时，在工作上给予支持，在法律上赋予保护。各单位均应建立会计人员档案，将其奖惩历史记录在案，督促会计人自律。
　　总之，在市场经济迅猛发展的今天，加强会计职业道德建设尤为重要。这是一项长期建设工程，不能—蹴而就，需要政府、企业以及会计人员等共同努力。在建立各项强有力的监督机制的同时，加大职业教育力度，从根本上提升会计人员素质，会计人员自身也应积极参与职业道德培训工作，并时时刻刻牢记用八项职业行为规范严格要求自己，实事求是，讲求会计诚信，为促进我国市场经济健康发展做出己的贡献。

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