企业所得汇算管理的探析(2)

　　其次，加强德育教育，不断提高员工的自我修养与综合素质，并增强管理队伍的凝聚力。职业道德是指财务人员在日常工作中应遵循的行为准则。要把诚信放在首位，一名优秀的财务人员不仅要有一流的专业知识，更要有一流的职业道德水平，忠于职守、坚持原则也是提高财务会计工作质量的有力保障。
　　3.对会计与税法差异的处理应坚持统一性与独立性两项原则进行纳税调整
　　会计制度、准则与税法之间的差异过大会造成永久性差异和暂时性差异。永久性差异在本期发生，不会在以后各期转回，永久性差异与会计利润之和乘以适用税率计算的应交所得税作为当期所得税费用。暂时性差异分为应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异。根据《企业会计准则第18号——所得税》规定，对暂时性差异统一采用资产负债表债务法进行会计核算，对应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异分别确认递延所得税负债和递延所得税资产，以后年度申报所得税时可直接依据账面应转回的金额填制企业所得税纳税申报表。运用资产负债表债务法明细核算每一项暂时性差异，可以彻底取代纳税调整台账（或备查簿），会计与所得税法的差异问题将迎刃而解。
　　企业在报送年度所得税纳税申报表时，需要针对会计与税法的差异项目进行纳税调整，调整过程通过申报表的明细项目反映。
　　4.加强企业所得税工作的信息化建设
　　企业所得税信息化建设的关键在人，在于有一支既掌握现代科技手段，又精通企业所得税业务的高素质的人才队伍。因此，我们要采取各种措施提高办税人员专业技术培训，逐步提高办税人员计算机应用能力和水平，确保所采集数据的质量。利用信息化管理的优势，加强税收信息监控。同时管理机构和征收部门要做到信息共享，不能造成对同一企业集团内部的信息矛盾，互不传递；并且建立健全内部有效的监督制约机制；同时企业办税人员应结合企业所得税征收的特点，充分发挥CTAIS及综合数据管理系统等征管软件的作用，将企业所得税管理融入其中，通过科学的财务监督，对企业资金投入、成本管理、利润核算一直到往来款结算等各个环节，进行全方位监控，争取使企业所得税业务工作走上规范化的轨道。
　　综上所述，我们应结合企业所得税的税收管理制度，重视税收管理人员的综合素质，加强管理与学习、不断探讨，提高企业的所得税业务管理水平。
　　参考文献：
　　[1]马军.关于加强企业所得税管理的实践与思考[J].经济研究导刊，2011（16）
　　[2]国家税务总局编.新企业所得税法解读.中国税务出版社，2008 年版

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