思想政治工作视野下企业职工写作状况调研分析

         自2010年后半年正式加入政工系列岗位以来，经过断断续续到各基层网点的调研了解和认真反思，我觉得可以从以下一些方面，来阐述对目前乃至之前相当一段时间内，企业职工对写稿积极性普遍不高的状况进行浅析，以及笔者对宣传工作的一点反思：
其一，网络的发达程度让很多人已经丧失了写作的能力。自1946年2月14日第一台电子计算机的诞生，到1968年用于支持军事研究的计算机实验网ARPANET的建立，再到二十世纪八、九十年代全世界最大的计算机网络Internet的出现和它的迅猛发展，信息时代已经走过数十载的光辉岁月。网上包罗万象的信息让人目不暇接、眼花缭乱，其中各种格式、各种体裁的华美文章更是取之不尽、用之不竭，成为各行各业写手们的灵感天堂。信手拈来即能用，管它三七二十一。因此，不乏有人为了完成这样或那样必须完成的“写作任务”，开始了自己浩浩荡荡的“大抄袭运动”，把个“天下文章一大抄”发挥得淋漓尽致。古有云：“它山之石，可以攻玉”，于是便把整个山都搬过来，一字不改。例如，网传一名大学教师，从教多年，N篇论文被指抄袭，其间职称一路晋升。教授尚且如此，况我等凡夫俗子？然，笔者认为，初始者，可以，但若长此以往，不可行。事实上，把别人写的好文章拿来学习观摩天经地义、无可厚非，倘若能取其精华，为我所用，再加上自己的独特观点，岂不又为人间添一美文？
其二，“为完任务而完任务”的心态十分普遍。一个长久的企业大致要经历由“人管人”向“制度管人”再向“文化育人”的方向发展的几个不同阶段，而无论在哪个阶段，一个健康的企业都离不开文化氛围的营造和文化气息的传承，自然也就离不开宣传报道工作。当前，由于思想政治工作和宣传报道工作的需要以及企业内部考核力度的适度加大，企业内部出现不同程度地对相关人员有写作任务的安排与考核的现象，于是大家深感压力。这样的背景下，就我们收到的稿件而言，很多都可以看得出是为了完任务而写的。比如：某某规程措施、某某工作计划，就以这样的方式作为上报稿件实在有些应付公事。有的稍好些，但也是只言片语，不知所云。因为大家觉得，写不写稿子不但不会直接影响到生产，且对经营也不会带来什么直接的好处，还耽误时间，浪费精力，为一点稿费，根本得不偿失，有那么点时间，倒不如聊会儿天、上会儿网、打会儿游戏、睡会儿觉来得痛快。于是到了快交稿子的最后时刻，草草挥就一篇，上报了事，免去不必要的麻烦。
其三，不感兴趣，不爱学习，文字功底不深，使能力难以提升。说不清是什么原因，可能因素很多吧，比如现在什么都提速了，以至于人们停不下紧张的脚步，静不下焦虑的心灵，每天忙着恐怕连自己都不知道为什么而忙的事情：打开网页在淘宝与天猫之间徘徊，找一些可用可不用的东西然后买下来，以证实自己还没有被时代所淘汰;划开手机在微信与陌陌之间切换，每天如皇帝批阅奏章般地上传、转载、收藏一些有用没有用的知识或者点个赞，以证实自己是个交际广泛热爱生活的时尚达人。有爱好不是坏事，但沉溺于此却未必是好事。总之，周围爱写点东西的人越来越少，会写点东西的更少，写得好的更是凤毛麟角。一篇新闻里，时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果交待得乱七八糟;文章里的错别字屡见不鲜;一个“逗号”写到结尾，等等，是有些人习惯性的错误。而当企业按照思想政治工作要求组织写作培训时，要么是不到场，要么是到场不听课，依旧重复着自己的风格。事实上，写作这件事本身是有些痛苦的，特别是作为自己的岗位的时候。但从另一个角度想想，它又是一个可以提升自己对语言的组织能力、对事情进行缜密分析的能力、口语表达能力、沟通协调能力、开展思想政治工作以及其它相关工作能力的不错的途径。当真正以此为好时，痛苦就并快乐着了。
其四，浮躁、急功近利等大环境下的心态影响写作。中国人民大学教授陈力丹表示，学生的论文除了要注意形式、选题等方面的规范外，还应反思另一种倾向——论文模式化。即：形式上像模像样，但内核空洞，研究半天，就是表演了“看上去很美”的“学术体操”。所谓“窥一斑而知全豹”，学生时代使然，毕业之后可想而知。这一现象的出现，无疑是从另一个角度对当今社会的物欲横流、心浮气躁的一个很好的佐证。据说，国外有些地方商业场所周日不营业，就是要让人们放下紧张的思绪，去和大自然交流;有些国家比中国发达却不用高铁、动车，为得是让人们学会慢节奏的生活。而我们周遭，人们想入非非和实际要做的事情实在太多。物质的极大丰富、日常生活和工作节奏的迅猛提升，使得人们的精神世界相当滞后，甚至极度贫乏，浮躁、急功近利等心态已经常态化，难怪印第安人会有“别走得太快，让灵魂跟上你的脚步”的谚语，也难怪现在有个词叫“新常态”。古人写一部好书要用几十年或毕生的精力，现代的人分分钟就能搞定一篇文章。书店里各类书籍琳琅满目，值得一读的精品又能有几本呢？
其五，时间紧，任务多，造成千篇一律，人云亦云，空洞无味。单说现代企业从事思想政治工作岗位的同志，专职的少，兼职的多，有的身兼数职，要做的事情也实在多。而且，在这个岗位的不一定会写，会写的又不一定在这个岗位。目前提倡节支降耗，我觉得，物尽其用是节支降耗，人尽其才同样也应该是节支降耗。此外，就现在的写作任务来讲，今天要写这个主题，明天要写那个主题，主题也实在不少。拿人物通讯来说，无非都是些爱岗敬业、好人好事：一下井就是多少多少个小时，一上班就是多少多少天不回家，病了不去医院，饿了顾不上吃饭，家里有事顾不上回，睡到半夜一个电话就起来工作，任劳任怨，百折不挠……差不多也就这些内容吧，把一个人描写得完美无缺，千篇一律。其实，写点缺点是可以的，所谓瑕不掩瑜即为此理。可客观因素和主观意念使人们没有兴趣、没有时间、没有精力和动力去费这个脑筋深入调查写篇好文章，一个事例都被写烂了却还是被挪来挪去而且乐此不疲、毫无厌倦，仿佛要写的人都是一样的，甚至换个主人公的姓名就好了，可谓放之四海而皆准，有没有那么回事呢？反正信得人也不多，写得再好也没用，写出来也就是写的人看看，被写的人看看，不过如此，何必劳心费神，徒添烦恼。 (责任编辑：论文发表网)转贴于八度论文发表网: http://www.8dulw.com(论文网__代写代发论文_论文发表_毕业论文_免费论文范文网_论文格式_广东论文网_广州论文网)