浅谈国有企业档案管理人才的培养(2)

　　为积极搭建知识共享平台，单位还定期组织调研情况汇报、课题交流。通过专题课题交流，使大家对兄弟企业的档案工作有了更多了解，并从中获得了可借鉴的好的经验、好的做法，开阔了视野、拓宽了思路。通过专题课题交流，有效地将口头知识转化为了文字知识，将个人知识转化为了组织知识，将隐性知识转化为了显性知识，实现了资源共享。
　　三、加强培训，打造高素质档案人才队伍
　　在企业竞争日益表现为人力资本竞争的今天，培训无疑是企业培养高素质员工并提高企业核心竞争力的重要手段；从企业的发展角度看，人力资源是第一资源，是企业最宝贵的资源；从企业的管理角度看，提高职工素质是保证企业健康快速发展、长远发展最根本的长效措施；从具体措施的落实和执行角度看，职工素质的高低直接决定执行的效率和结果。
　　为此，燕山石化公司始终倡导“培训是最好的投资”，“岗位靠竞争，竞争靠素质，素质靠学习，学习靠培训”，“培训是最大的福利”等理念。并非常明确地提出：培训工作是各项管理的核心工作之一，无论何时，领导干部都要重视，抓紧抓好。
　　（一）变“被动”培训为“主动”培训
　　燕化石化公司积极探索适应高层次档案专业技术人才培养的新模式，以组建专题“项目组”方式，开展攻坚克难工作，把完成任务的过程当作培养人才的过程。“项目组”主要根据公司实际需要，确立有针对性的研究课题并进行深入研究和跟踪考察，为公司有关部门出具研究报告。近两年来，档案编研项目组先后完成了《档案人员工作手册》《档案见证历史——由主流媒体透视燕山石化40年辉煌历程》、《燕山石化科技成果汇编》、《燕化足迹-档案1970》、《燕山石化公司专利成果汇编（1985-2010年）》等编研项目。其中，《档案见证历史——由主流媒体透视燕山石化40年辉煌历程》荣获北京市档案学会档案文献编研类三等奖，《建设数字档案管理系统的实践和体会》荣获北京市档案学会调研报告类三等奖。一批优秀论文相继在中石化档案协作组、北京市档案学会的学术交流活动中获奖。今年，在北京市档案局立项的《现代工业企业档案馆馆藏优化策略研究》项目正在有序推进，另外，作为主编单位，还承担了《中国石化档案管理》培训教材的编写任务。由于项目负责人主要是从档案业务骨干中产生，通过让其承担项目组全过程工作，即充分发挥了档案专业人才的专业优势，为其创造实战机遇，又高效地完成各项重点工作。“项目组”的成立，为高层次档案专业技术人才展示才能、实现自我价值提供了一个新的舞台。
　　（二）以赛促学，促进优秀人才脱颖而出
　　全面开展技术业务竞赛是调动员工学习专业知识自觉性和主动性的很好抓手，是促进员工立足岗位成才，提高工作水平的重要手段，也是发现、选拔人才的有效途径。为此，企业应结合档案专业理论知识、实践知识，开展专业技术竞赛，以考促学，以考促练，促进优秀人才脱颖而出。
　　（三）提高高层次人才培养的系统性、针对性和专业性
　　十年树木，百年树人。培训不是一蹴而就的事，它是一项系统工程，从培训氛围的营造、培训需求的了解、培训内容和方式的选择、培训效果的评估等整个过程都需要精心组织和策划。企业高层次档案人才的培训更要体现实用性原则，要着眼企业现实和长远发展的需要，把档案人才的引进、使用、培养开发与管理作为企业发展之本，全面规划、系统培养档案技术人才；要突出重点、抓好典范,加强对其新知识、新技术的培养, 以适应档案工作科学化、现代化的要求，形成人才辈出的良好局面。
　　档案人才队伍的培养工作，是一项具有前瞻性、基础性、综合性的系统工程，为此，我们必须进一步拓宽工作思路，创新工作方法，与时俱进，坚持以人为本，大力营造有利于档案人才队伍成长的良好环境，不断完善档案人才工作机制，开展多种形式的教育培训工作。坚持科学的人才观，始终按照德才兼备的原则，选人、用人、培养人，充实档案专业人才数量，改善档案专业人才队伍结构，储备一批真正有能力、有实干精神的档案专家人才，为企业创造更大的价值。
　　[作者简介]张艳，女，中国石化北京燕山石化档案管理中心主管。

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