论工会组织在医院文化建设中的积极作用(2)

　　5.加强医院文化管理。医院文化管理的关键是让职员认同、共享、实践医院的最高目标。在医院职员认同医院核心价值观念的前提下,接受医院最高目标的指导下,让个人自主地发挥自己的潜力和聪明才智,在工作中不断谋求发展。
　　实践证明。优秀的医院文化就一种“粘合剂”,它可以把医院职工紧紧地团结在一起,为医院的四个目标提供了精神和物质保证。因此,工会要在了解医院文化内涵的前提下,积极探索参与建设的新途径、新方法,充分发挥其在企业文化建设中的独特作用。
 

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