运用大数据知识推动人力资源管理能力提升(2)

四、结语
可以预见，未来的人力资源管理政策和决策的制定将会越来越多地以数据分析的结果作为基础，海量的人员数据、行为数据、经营数据以及外来数据将会被用来进行大量的深层分析，大数据给企业人力资源管理带来的影响将会越来越深。
参考书目
[1]熊怡.“大数据”时代的人力资源管理创新[J].中国电力教育， 2014（6）
[2]呼延罕汭.大数据时代企业人力资源管理模式创新探讨[J]. 企业导报，2014（6）
[3]孙连才.数据化管理趋势下人力资源外包模式创新[J].中国人力资源开发，2015（4）
作者简介：刘斌，1980—，中国运载火箭技术研究院航天万源实业公司人力资源处，国防科技大学在读博士。姜红，1978—，首都经济贸易大学科研处。

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