苏州地区文化创意人才现状及培养策略

     【中图分类号】G124 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2014）07-0194-02
　　文化创意产业是具有创造财富和就业潜力的朝阳产业，主要依靠创意人的智慧、技能和天赋，借助于高科技对文化资源进行创造与提升，通过知识产权的开发和运用，产生出高附加值产品，因此，也被经济学家誉为“21世纪的最后一块蛋糕”。作为融合文化、科技及经济三大要素的文化创意产业，文化是其核心因素，人才是其关键要素。近年来，我国文化创意产业发展迅猛，而与之相矛盾的是高端、复合型创意人才极为匮乏。这一矛盾已经成为制约我国文化产业发展的主要瓶颈之一，使该产业在可持续、高质量发展上的原动力明显不足。
　　素有“鱼米之乡”、“人间天堂”、“东方威尼斯”等美誉的苏州不仅文化底蕴深厚，资源丰富，而且文化产业发展的增幅在整个江苏省名列榜首。2010年，苏州全市文化产业实现营业收入约1400亿元，文化产业增加值约350 亿元，在全市GDP中所占比重约4%，在第三产业增加值中所占比重为8.2%，基本形成了以文化艺术、印刷出版、影视传媒为代表的核心文化产业群，以文化旅游、演艺娱乐、会展广告为代表的外围文化产业群，以文化用品、文化设备的生产制造和销售为代表的相关文化产业群。文化产业正在成为苏州市经济的一个新增长点。苏州市委市政府2009年制定下发了《关于推动苏州文化产业跨越发展的意见》，提出苏州市到2012年，文化产业增加值年均增长25%左右，文化产业增加值占全市GDP的比重力争达到5%的目标。加快发展文化产业，已成为苏州市文化建设领域当前最为紧迫的任务。然而与苏州市快速发展的文化产业趋势相矛盾的是，文化产业人才尤其是文化创意人才供不应求。
　　一 苏州地区文化创意人才现状
　　苏州的文化创意产业起步于2009年，相比北京、杭州、深圳等地落后了将近5年时间。苏州市政府大力关注文化创意产业，目前，苏州发展创意经济的态势良好，但文化创意人才还面临着以下问题和困境：
　　1.文化创意人才缺乏，尤其是缺少领军型人才
　　据调查显示，苏州文化创意企业普遍面临人才供应不足的难题。从环境基础上来说，苏州并没有像美国硅谷一样自然形成的高校集群，所以对于人才的渴求便成了每一个来此创业的企业都会面临的问题。除创意人才总量不足外，苏州还缺少高层次的文化产业领军人才。苏州目前文化创意产业人才不仅在总量上不足，而且存在质量不高、精英不多、创新能力弱的问题。各文化产业单位的现有经营管理人才中严重缺乏文化创意人才，从事文化产业的人员大多因循守旧，开拓和创新能力有限。据苏州市文广新局文化产业处处长吴敏介绍，苏州号称文化创意产业园的有10余家，但“创意”的含量却微乎其微，这与从事文化产业的人才缺乏有直接关系，尤其是缺少领军型人才。苏州有深厚的文化底蕴，有强大的工业基础，完全具备留住人才的条件，但仍需建设形成一支结构合理、门类齐全、素质优良、富有活力的文化人才队伍，培养造就一批文化领军人才，推出一批在全国、全省有影响的优秀人才。
　　2.文化创意人才普遍缺乏吴文化底蕴和修养
　　目前，如何“发掘整合吴地文化资源，推进苏州创意经济发展”、如何使苏州的吴地文化在文化创意产业的发展和综合性的创意活动中都可以起到画龙点睛的作用、如何使源远流长、魅力独具的吴文化成为苏州创意产业的竞争力已被提上议事日程。苏州政府与民间上下已携手就其地区的人文、自然、产业等资源做出全盘性的调查，明晰资源与特色，比较区域竞争优势，制订出文化产业发展政策与评估综合效益，把握思想潮流，让向来以“文化立市”的中国历史名城苏州能明智地运用其得天独厚的文化条件，用传统元素促进经济发展，将时尚和流行集中在古典的基础上，开发与众不同的创意产业。然而，苏州地区所引进的文化产业人才普遍存在缺乏吴文化底蕴和知识背景的现象，因此，难以把握和领悟吴文化的内涵、精髓和理念。如果没有广博的文化积淀与良好的吴文化修养，即使进入苏州创意行业，最终也只能成为技术的执行者，甚至是低端环节的复制者。吴文化知识的匮乏不仅直接导致吴地文化未能很好地融入创意产业、创意产品中去，更是苏州创意产业中代表“苏州文化”名片的制作和能引起品牌效应的产品缺乏的重要因素。
　　3.缺乏新兴行业的专业人员
　　文化产业领域有许多新兴行业，如会展业、网络游戏业、动画制作业、版权业等，这些新兴行业的专业人才十分缺乏。例如，会展业已经成为文化产业的重要内容，据相关数据显示，作为长三角核心城市之一的苏州，每年登记结婚的新人达5万对以上，2010～2012年间预计有20多万对新人结婚，相关消费每年达100多亿元；与此同时，经过近20年的经营和发展，苏州已逐步形成全国最大的婚纱交易市场。在这一背景下，苏州婚庆文化产业博览会应运而生，使之成为文化创意产业发展的新引擎。大力发展具有中国特色、苏州元素的会展业，是苏州转变发展方式、提升城市形象的有效途径。因此，重点培养一批熟悉文化产业经营管理业务并掌握有关国际规则的会展策划人才颇具现实意义。
　　二 苏州地方高校文化创意人才培养策略
　　高校是专业人才最集中的场所，是创造性思维的主要培养机构之一，也是文化创意产业最主要的培养组织。然而，任何一所高校都不可能培养出适合文化产业所有行业的人才。鉴于苏州地区文化创意人才现状及存在的问题，作为服务苏州地方的高校要结合各自的学科优势和研究专长，结合产业发展的实践，有针对性地培养适应苏州市场需求的文化创意人才。苏州地方高校一方面要加大开办文化产业管理专业的力度；另一方面还要加强人才培养的时效性，从而为文化产业的发展提供人才储备和人力资源保障。

     1.分层级培养文化创意人才
　　目前，高校培养出来的文化产业专业人才之所以被业界普遍认为“缺乏创意”、“思维陈旧”，这与当前文化产业教育层次结构有关，从全国的高校来看，尚未形成从高职高专到本科层次再到研究生层次的“金字塔”式的人才结构。因此，不同层次的学校人才培养目标不明确，课程体系不清晰，课程内容较混杂，教学方法较陈旧。这种单一的人才培养机制很难培养出真正有创意、能产生创意的人才，不能满足市场的需求。 (责任编辑：论文发表网)转贴于八度论文发表网: http://www.8dulw.com(论文网__代写代发论文_论文发表_毕业论文_免费论文范文网_论文格式_广东论文网_广州论文网)