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经济转型背景下大学科技园建设探索(2)

作者:韩啸更新时间:2017-05-22 14:25 点击:次

【论文发表关健词】经济转型；大学科技园；建设发展

【职称论文摘要】

4.3 大学科技园内整体激励及机制不完善激励机制与实际企业的激励机制还存在差别，其中最基础的是物质激励，每个月按时给团队成员发放月工资和绩效，是激发员工主动性、积极性和创造性的物质基� Ａ硗猓蛭笠倒芾

4.3 大学科技园内整体激励及机制不完善
激励机制与实际企业的激励机制还存在差别，其中最基础的是物质激励，每个月按时给团队成员发放月工资和绩效，是激发员工主动性、积极性和创造性的物质基础。另外，因为企业管理处于建设发展的初期，精神上的激励更容易让团队产生共同的愿望。SDKJ大学科技园的激励机制受到所在大学的监督。
SDKJ大学科技园的企业有很多是大学生的创业项目、创业公司，对于社会公司结构的实际企业来说，在激励机制上会出现不完善、不公平的一面，对于盈利保持率较低的创业SDKJ大学科技园企业来说，精神激励会比物质激励起到更重要的作用。以创意科技公司为例，企业成员均采用月工资+绩效奖金的方式作为主要物质激励，由于是创业阶段，企业经营初期基本处于不盈利阶段，企业成员没有年假、节假日福利、住房补贴、餐补等。工资级别分为3个等级，管理层为A等级，基础团队成员为B等级，实习员工为C等级，月工资依次减少。管理层成员的月绩效与企业的盈利比例直接挂钩，公司激励制度中提到，员工在企业中献力满1周年，月工资基数增长150元，满2周年享受每年带薪休假5天。
5 完善SDKJ大学科技园建设的策略
5.1 加强宣传，开展科技园经济文化建设
目前，以行政区域划分或行业分割方式构建的创意产业园区，会受到传统利益格局和资源配置的影响，难以达到理想的要素组合和产业的深化，且很多人都对科技园的功能、作用不甚了解。因此，大学生科技园应在政府的协助下，开展大学科技园的经济文化建设，形成共同进步，良性竞争的氛围。还可以进行全方位的宣传推广，使科技园形成集中的片区，如：生命科技园（从事生化物理研究的）。进行科技园经济文化建设，可以从下几点入手：①充分运用当地的广播、电视、网络、报刊、黄页等各类方式，进行宣传，以此提高民众参与度和知晓度；②通过专题研讨、企业合作、转换活动等各种活动，提高科技园区的社会活跃度，一方面能宣传科技园区的工作内容和成就，另一方面还可以通过这些活動，为科技园区的经济文化建设提供良好的合作渠道。
5.2 多方位筹集资金，支持科技园发展
大学科技园的财务计划是根据大学科技园的活动进行计划管理的。SDKJ大学每个月给大学科技园投入10万元的创业启动及运营经费，其他费用由项目管理层投入月总消费额的50%，用于日常开支及企业员工的工资发放，剩下部分全部由科技园企业项目盈利资金划拨。资金全部要求实行报账出纳、管理层签字控制制度，现金、支票一律由报账出纳保管。应多方位筹集资金，支持科技园的发展需要借助外部企业的资金，如，以SDKJ大学的名义将国内、国际知名电子商务企业（包括但不仅限于阿里巴巴、e-Bay、敦煌、网易等）引入科技园，并在大学生创业科技园设立“人才培养基地或实训基地”。阿里巴巴方面更是聘请了大量优秀的、有丰富的实战经验的教师来科技园授课指导。此外，还应设立创业支援团和企业咨询团，负责科技园企业的遴选，并对学生进行运行指导和协调管理，为科技园企业提供咨询服务和企业建设指导。
5.3 采用全方位考核指标完善科技园绩效机制
在大学科技园企业绩效考核过程中，要坚持分区域、分层分级、区分差异性的原则，多多听取团队成员对绩效考核的看法，调查团队成员的需要，在总结成功企业和失败企业绩效管理实施方式上进行细致分析，建立合理的绩效考核标准，深化绩效考核，改变现绩效考核多流于形式的问题。对企业成员较多的公司，应按照工种、岗位、工龄等，或者以部门为单位，明确各个岗位需要的绩效考核标准，不搞特殊，不搞“一刀切”。360°考核过程复杂，在考核过程中应设置保障措施助力考核效果更佳准确。其主要保障措施有：提高信息反馈者的责任感；保证考核主体的匿名性；防止考核主体的串通；运用统计程序来综合考核；有效识别个体的偏见。
主要参考文献
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