我国最低工资标准增长态势与测算方法分析(3)

　　最低工资标准毕竟不是实际工资标准，前者通常大大低于后者。规划在“十二五”时期把多数省份的最低工资标准提高到当地平均工资的40%以上，是完全可能实现的目标。但是，必须实行新的最低工资标准计算方法，就是从比重法和恩格尔系数法转向比例法。各地采用比例法制定当地最低工资标准，关键是准确统计当地城镇居民平均工资，到2015年逐步把多数省份的最低工资标准提高到当地平均工资的40%以上。可以考虑对全国各省份进行分类，一部分省份争取在“十二五”中期达到规划目标，大部分在2015年达到规划目标。当然，如果“十二五”时期各地平均工资增长速度放缓，明显低于“十一五”时期增长速度，则“十二五”时期最低工资标准达到当地平均工资40%以上所需要的增长速度也会相应降低。最低工资标准的提高，对实际工资增长有一定推动作用，但是并不要求实际工资以相同的速度提高，因此企业和其他用人单位是可以承受的。
　　参考文献
　　[1]韩兆洲，魏章进.中外最低工资测算方法比较与思考[J].商业时代，2005，（14）.
　　[2]郑志国.劳动力价值的形成和转移及其代际关系[J].华南师范大学学报，2011，（2）.
　　[3]马克思.资本论（第1卷）[M].北京：人民出版社，2004：199-201.
　　责任编辑、校对：焦世玲
　　Analysis of Growth Trend and Calculation Method of the Minimum Wage Standard in China
　　Zheng Zhiguo
　　（Institute of Socialism with Chinese Characteristics， Guangdong Provincial Party Committee， Guangzhou 510053， China）
　　Abstract： In "the 12th Five-Year "， the minimum wage standards must be raised to more than 40% of average salaries of the local town employees in the majority of provinces. In order to realize the target， it is necessary to adopt the proportion method to determine the minimum wage standards， which is to determine the minimum wage standard according to the proper ratio of the average salaries of employees. The key is to have an accurate statistics of the average wage， control the minimum wage standards between 40% and 60% of the average wage of local city and town.
　　Key words： minimum wage standard； specific gravity method； method of Engel coefficient； the proportion method

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