浅谈企业党建工作要求的党建之路

一、加强企业党组织自身建设
　　企业党组织要全面贯彻党的基本路线，卓有成效地促进企业的发展，关键是要加强党组织的自身建设，使党组织成为坚强有力的战斗堡垒。企业的党组织建设既要坚持党的建设原有的基本原则，又必须有新的内容和新的思路。
　　（一）企业党组织的制度建设
　　党的制度是党的各种行为规范的总称，它的基本内容是全党必须遵守的章程、条例、准则和规则；它的功能是指导党内生活，调节党内关系，规范党员、党的各级组织和领导的行为，使党的活动有所依据、有所遵循，进入一种规范和有序状态。
　　1、企业党的制度建设的主要内容：企业党的制度建设除了要坚持原有的组织制度、生活制度、管理制度、监督制度的建设外，还应该积极探索适应企业特点的管理体制和规章制度，使企业党建工作能够规范发展。
　　2、制度建设目前所面临的问题：首先是制度意识薄弱；其次是现有制度的系统性和可操作性不够，随着改革开放的不断深入，党的建设面临着许多新情况新问题，原有制度的弊端逐渐显露出来；最后是重制定、轻实施和重形式、轻效果的现象还比较突出。
　　（二）企业党组织的党风廉政建设
　　我们党要实现对企业的政治领导，企业党组织要在企业中站稳脚跟，就必须取得企业中广大群众的信任和支持，必须在这些群众中树立良好的形象和崇高的威信，必须增强对这些群众的号召力和影响力。一些企业不支持、不欢迎党建工作，甚至采取解雇职工中的党员和党组织负责人来抵制党建工作，一方面是因为这些企业管理者对党建工作一开始就不理解，有顾虑，另一方面是因为这些企业成立党组织后，党组织作用不佳，形象不好，威信不高，没有作为。事实上，只要企业党组织的作风优良、作为显著，党员的精神境界高，工作能力强，那么，党组织就会在企业中树立良好的形象。
　　二、加强国有企业党建工作的对策
　　实践证明，能否运用科学的方法，对于提高基层党建工作的科学性，促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影响。另外，党建工作的资源还与党的执政资源有着非常密切的联系。能否有效整合和优化配置好这些资源，将直接影响提高党建工作的科学性。整合和优化配置党建工作资源，就要使党建工作成为一个开放的体系。国有企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。要引进市场机制，比如，培训党员和干部，可以通过公开招标的方式来选择承办单位和培训基地，改善培训条件，提高培训质量，降低培训成本。这样，既可以解决党员、干部培训投入不足的问题；又可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。另外，还可以不断创建党建工作的信息体系，建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统，实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。
　　三、做好企业党员的教育管理与发展工作党的队伍建设是党的建设的一个基本
　　党的队伍建设是党的建设的一个基本问题，也是推进党的建设“新的伟大工程”和落实“三个代表”要求的基础性工作。在企业中开展党的建设，加强党员队伍的教育管理与发展工作，是我们党面临的一项长期而又紧迫的任务。
　　（一）加强企业党员的教育管理加强企业党员的教育管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性，发挥党员队伍的先锋模范作用，是企业党的建设的重要内容，也是企业思想政治工作的重要组成部分。不管是在进入企业就业时转入组织关系的老党员，还是在企业由党组织发展的新党员，都面临着企业这种特殊环境的考验。对于老党员来说，有一个转变观念、适应新环境、保持党员本色和继续锻炼提高自己的问题；对于新党员来说，也有一个不断进行党性修养、始终保持党员先进性的问题。
　　（二）正确解决“隐性党员”和“口袋党员”的问题“隐性党员”是指脱离原单位流动到外地新单位后不愿暴露党员身份、不转出组织关系的党员；“口袋党员”是指流动到新单位后虽然转出了组织关系，却把组织关系长期放在口袋里，不转入新单位的党员。“隐性党员”和“口袋党员”大量存在于企业之中。这些人长期脱离组织生活，成了空有其名的“三不党员”，甚至成了“党外人士”或“党内民主人事”，他们连自己的党员身份都不愿公开，更谈不上发挥党员作用了，其中有些入还堕落成了违法犯罪分子。这种现象严重制约丁企业党建工作的开展，不能不引起高度重视。解决“隐性党员”和“口袋党员”问题的对策：首先要转变观念，提高认识，加强领导。各级党组织要充分认识新的历史条件下党员流动的客观必然性和积极面的影响，从巩固党的组织基础，维护党的形象，促进人力资源合理配置；再次，要建立严格、科学、规范的管理机制；三是完善并严格执行《流动党员活动证制度》；最后是要合理设置教育内容，讲究工作方法和活动方式。
　　（三）做好企业发展党员的工作
　　1、坚持党员标准，改善队伍结构。在企业发展党员要把重点摆在生产经营一线员工中的优秀分子、科技人员中的积极分子、重点岗位和关键岗位上的先进分子、经营管理层的骨干分子中。同时，要注意改善党员的年龄结构，一般应向中青年员工倾斜；改善专业结构和知识结构，一般应向中高学历和高新技术的员工倾斜。
　　2、慎重发展，确保质量。在企业中，员工的成分比较复杂，除了职工群众外，还有企业管理者和其他投资者以及处于企业核心部位的高层管理人员，利益关系比较复杂，思想政治素质差异比较大，加上企业员工流动性大，使发展新党员的工作面临许多新情况。因此，在企业中发展党员更要坚持好“慎重发展”的方针。
　　四、企业管理者的思想政治建设
　　从加强党对企业政治领导和企业党的建设的角度来看，从增进企业经济和社会主义的相融性的需要来看，从企业两个文明建设的需要来看，大力加强企业管理者队伍的思想政治建设，大力提高这支队伍的思想政治素质，保证这支队伍在社会主义条件下健康成长，已经成为摆在我们党面前的一个重大理论和实践课题。
　　（一）正确认识我国的企业管理者阶层我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，这是在经济文化落后的中国建设社会主义现代化不可逾越的历史阶段。在现阶段，如何处理与市场经济新生的社会阶层之间的关系，成为我们党领导社会主义改革和建设过程中必须回答的一个重大问题。 (责任编辑：nylw.net)转贴于八度论文发表网: http://www.8dulw.com(论文网__代写代发论文_论文发表_毕业论文_免费论文范文网_论文格式_广东论文网_广州论文网)