重庆市渝北区创业人才队伍建设现状分析(2)

　　关于创业人才队伍的建设要立足于创业人才的引入和培养，那么首先必须要能够吸引一大批有意创业的人才参与到培训中来。这有赖于深入开展形式多样、内容丰富且有一定影响力的宣传活动。因此，要充分利用互联网新媒体，扩大受众群体，大力宣传创业人才培养计划和政策优惠，提升我市渝北区对全球优秀创业人才的感召力，提升投资者对该区战略性新兴产业的全面认识，通过打造一批具有一定影响力的创业孵化品牌，建设一支高质量的创业人才队伍，继而推动渝北地区社会经济发展。要充分利用新时代一切舆论宣传媒体，吸引农民、大学生、职业经理人等各个群体参与到创业培训中来，将创业人才引入培育工程全面落到实处，壮大创业人才队伍，加快创业人才队伍建设步伐。
（二）创业人才自主培养欠缺
创业人才教育培训机制虽然已经建立起来，但是重心仍然是通过激励机制与政策优惠引入各行业、地区的优秀人才，然后打造一支纯外来的创业人才队伍。显然，立足于本地区的创业人才自主培养略显不足。重庆市渝北区政策扶持和资金支持基本用于引入外来人才，本地区人才培养的投入较少。因此可以在本地发展创业人才后备资源，一来减少引入其他地区高级人才的补贴和资金支持，二来可以缓解本地就业压力，促进个体职业发展。当然，不能完全排斥外来人才，毕竟某些行业、领域的高级人才是自主培养短时期无法实现的，而产品研发、技术创新急需高层次人才的引领。因此，创业人才自主培养应有所偏重，创业人才基地的建设有待加强，而人才引入也仍有必要。
三、结语
根据重庆市人才发展的指导思想和工作原则，当前和今后一个时期，全市人才发展要重“统筹”，即为了促进各类创业人才在城乡、行业及产学研之间的合理分配，必须统筹开发各类人才资源，渝北区为落实重庆市中长期人才发展规划，极为重视创业人才队伍建设。当前渝北区创业人才队伍建设的现状比较乐观，虽然舆论宣传推广力度不够，创业人才自主培养不足，但是已通过引入人才和建立人才培养机制已取得一定成效，结合这两方面不难看出要持续加强创业人才队伍建设，尽快弥补上述不足，并保持人才引入策略是其关键所在。参考文献：
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　　注：本文系重庆市渝北区科学委员会课题“重庆市渝北区创业人才队伍建设研究”的阶段性研究成果。