党外领导干部的心理压力研究

　新时期新阶段,党的统一战线的工作范围越来越大,任务也越来越繁重,党外领导干部不可避免地承受着不同程度的心理压力。具备良好的心理状态不仅是建设高素质党外领导干部队伍的重要要求,也是深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会的需要。因此,帮助党外领导干部进行积极有效的心理调适,应对心理压力,以健康的心态肩负起领导责任,成为新时期统一战线工作应该重视的问题。
　　一、党外领导干部心理压力的现状
　　采用自编的《党外领导干部心理压力调查表》,选取广西社会主义学院2009年、2010年中青班、党外县处级班、民主党派基层组织负责人班等班次的学员作为研究对象。共发放268份问卷,回收有效问卷235份,有效率为88%。问卷调查结果显示:
　　(一)党外领导干部总体心理压力水平处于中等偏上水平。问卷调查中8%的人认为自己没有压力和压力较小;38%的人认为自己的压力处于中等;46%的人认为自己有较大的压力,认为压力很大的人数为0。
　　(二)大多数的党外领导干部很期望加大心理调适力度。34%的人认为加大党外领导干部心理调适力度很重要;54%的人认为比较重要;12%的人认为一般重要;认为不太重要或不重要的人数为0。需要注意的是,在选择了压力较小的党外领导干部中也有60%认为加大心理调适力度很重要。可见,党外领导干部普遍渴望得到心理疏导。
　　(三)管理心理压力的能力不强。根据调查,只有23%的党外领导干部对于压力有良好的控制,接近60%的党外领导干部不能很好地处理压力。
　　将以上调查结果与中共党员心理压力的调查对比可知,党外领导干部的心理压力水平比全国中共党员干部的心理压力的平均值小。但是,党外领导干部的心理压力有其特殊性。另外,心理压力具有“零存整取”的特点,假如党外领导干部总是默默地承受着压力,而不懂得去舒缓和释放,就会使得本来一些并不是严重的问题慢慢地积聚,最终会导致心理或生理疾病。
　　二、党外领导干部的心理压力源
　　 广大党外领导干部的基本政治态度端正,拥护党的领导和多党合作制度,理想信念明确,心理健康状态总体上是良好的。但问卷调查和调研座谈情况表明,社会上存在的对党外领导干部的不正确认识及少数党外领导干部对自身身份、角色、地位等方面存在的模糊认识使他们承受着不同于中共党员干部的复杂的心理压力,这会给他们的心理、生理、行为带来不良的影响。主要表现在如下几个方面。
　　(一)社会舆论的压力
　　一是党内少数同志在言论、行动上表现出对党外领导干部的不信任,对民主党派开展的活动不够重视,致使一些党外领导干部开展参政议政重要调研活动、参加学习培训的时间和经费得不到保证。二是社会上确实有一部分人,对多党合作的认识没有真正到位,统战观念、统战意识比较淡薄,对多党合作和政治协商制度存在模糊认识,不了解民主党派的性质和地位,甚至还存在按排党外领导干部是政治需等错误观点。这些错误认识不仅影响了党外领导干部大胆工作的勇气和使用职权的魄力,也使他们心理上承受着较大压力。
　　(二)缺乏基层锻炼导致的行政能力不足所带来的危机感
　　党外领导干部大多数来自于党外优秀的知识分子和优秀的专业技术干部,他们具有较高的学历层次,并学有专长。但党外领导干部也有自身的弱点与不足,如精通某一方面的专业技术知识,但绝大多数不在从政团队中,对政治理论缺乏系统的学习研究,缺少从政的经历经验,特别是缺乏基层锻炼经验,或者说是没有在从政的道路上实实在在地走过“台阶”。作为一个行政领导干部而言,单具有某方面的专长、特长或特质是不够的,这使得他们缺乏宏观管理和有效协调的经验,在改造客观世界、处理实际问题、驾驭复杂局面时显得力不从心,在为中心工作服务、同各方面工作配合的时候,往往有良好的愿望,却没有过硬的本领,这给他们带来了很大的心理压力。
　　(三)党外领导干部自身的心理误区
　　第一,“外人”心理。由于党外领导干部的绝对数量较少,有些党外领导干部认为自己的上级、同级、下级大多都是党员干部,处在这样一种环境氛围中,对自我的身份认同感逐渐减弱,而且无法参加中共党组织生活。因此,在领导层或上下级之间,往往会使党外领导干部的心理上总是有“隔了一层”和“游离”在党组织之外的心理障碍,导致工作积极性不高,不能放开手脚创造性地开展工作。
　　第二,“花瓶”心理。有些党外领导干部认为党外领导干部发挥作用只能通过政治协商、参政议政、民主监督,没有决策权,相对于共产党的干部,自己是是花瓶,是摆设。有的党外领导干部不能正确面对外界的 “闲言碎语”,认为自己在班子中没有地位,对自己的前途不抱信心,心理上产生自卑感。
　　第三,“无为”心理。少数党外领导干部虽然担任着领导职务,却总认为自己是党外的,干和不干一个样,于是对工作对工作得过且过,处于被动状态,应付了事,长此以往,在群众中缺乏影响力,被认可度低。
　　第四,“失落”心理。考虑到党外领导干部的结构比例、专业结构比例等班子配备要素,相对党内干部而言,在民主推荐中,党外领导干部的民主推荐结果往往不及党内干部,使党外领导干部感到个人的发展空间不如党内干部大,不少基层党外领导干部感到在政治进步上有一种失落感。
　　三、预防和缓解党外领导干部心理压力的对策思考
　　认识党外领导干部心理压力源的特殊性,就要在党外领导干部的培养、选拔及工作宣传的具体方式、方法和途径上与中共党员干部有所区别。在党外领导干部心理调适上要针对他们的特殊性,采取有针对性的方法,共同帮助党外领导干部预防和缓解心理压力,改善党外领导干部的心理状态。
　　(一)组织的关怀和培养是保障
　　毛泽东同志曾经号召全党,不但要关心党的干部,还要关心非党的干部。党外存在着很多人才,培养选拔党外领导干部是党的干部工作的重要组成部分,是统一战线的一项基础性工作,在新世纪新阶段党和国家事业全局中具有特殊的重要作用。相关部门要加大党外领导干部的培养力度,增加他们到基层锻炼的机会。因为情况复杂、矛盾突出、困难较多的基层,是锻炼培养党外领导干部的绝好地方。对党外的挂职干部要平等看待,做到一视同仁,甚至还要格外关照,实行政策倾斜,放宽选派到基层锻炼的党外领导干部的职务、年龄等条件,从实际考虑帮助和关心党外领导干部的培养问题。通过挂职锻炼参与挂职单位领导班子分工,通过分管具体工作,能使党外领导干部熟悉业务运作,提高政策水平,进一步开阔视野,打开工作思路,使他们得到多岗位锻炼,在实践中增长才干,不断提高政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力和合作共事能力,以有为争有位,做到有为有位,减轻能力危机带来的心理压力。 (责任编辑：nylw.net)转贴于八度论文发表网: http://www.8dulw.com(论文网__代写代发论文_论文发表_毕业论文_免费论文范文网_论文格式_广东论文网_广州论文网)