党外领导干部的心理压力研究(2)

　　(二)加强舆论引导是必要条件
　　首先,要加大对党外领导干部工作性质和重要性的宣传。各级党委要把统一战线工作作为事关党和国家全局的重要工作,把统战工作纳入宣传、新闻工作计划,特别要进一步加强党外领导干部工作宣传力度。要将党外领导干部在议政资源、统战资源、民意资源、个人专业资源等方面的潜在优势形成宣传重点,提高宣传实效,扩大宣传的影响。党外领导干部参政议政工作与主流媒体有机结合,这是扩大党外领导干部影响的一个有效手段,更是加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的有效载体,搞好宣传,从而提高党外领导干部在社会上的认可度,为党外领导干部的心理健康营造良好的环境。
　其次,对优秀人物的民主党派职务或身份应注明。比如全国政协原副主席、九三学社中央原副主席、中科院和工程院院士、汉字激光照排技术发明人王选为九三学社这个以科技教育界知识分子为主体的参政党,留下了宝贵的精神财富。另外,侯祥麟院士、国学大师季羡林先生、国家图书馆名誉馆长任继愈先生作为民盟的优秀盟员,都曾为国家的建设、改革和发展积极谏言献策,团结广大盟员和所联系的知识分子,为坚持和完善共产党领导的多党合作制度,为巩固和壮大爱国统一战线作出了积极的贡献。优秀人物的党派身份不仅能增强党外领导干部的光荣感、自豪感,而且能增强党外领导干部的责任心和使命感,使他们摆脱“边缘群体身份”的错误认识。这将有助于减轻他们的心理压力,更有效地推进我国的民主化进程。
　　(三)加大专业辅导力度是手段
　　一是把党外领导干部心理保健列入干部教育培训的内容。比如广西社会主义学院开设了“干部的压力管理与职业动力提升”、“干部的心理压力与调适”等课程,介绍心理压力的基础知识,让大家充分认识到,保持一定程度的压力有利于工作效率的提高;过大的心理压力对人的生理、心理都会有负面影响,但是可以通过正当的调适方法来使心理压力减轻到合适的水平。在此基础上与学员互动,让他们自己分析心理压力是由哪些方面造成的,并针对党外领导干部工作的特殊性和自身条件,提出认知减压和行为减压的具体方法,具有较强的针对性和自助性。
　　二是设立心理咨询机构或开设心理健康咨询热线,配备专业咨询人员,为党外领导干部提供心理辅导,帮助其缓解心理压力。
　　(四)党外领导干部自我调适是关键
　　第一,转变观念,增强“平等”意识。《中共中央关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》指出:“民主党派参政的基本点是:参加国家政权,参与国家大政方针和国家领导人选的协商,参与国家事务的管理.参与国家方针、政策、法律、法规的制定执行”, “民主党派成员和无党派人士担任领导职务,是实现共产党领导的多党合作的一项重要内容,应采取切实措施,选取民主党派成员、无党派人士担任国务院及其有关部委和县以上地方政府及其有关部门的领导职务。”由此可见,党外领导干部是国家按照选拔、任用干部的标准,经过正式的组织程序经选举或任命才担任领导职务的。所以,党外领导干部要转变观念,摒弃“外人”心理,充分认识党内外干部同样是国家公务员,都是国家干部队伍的重要组成部分,肯定自己的存在价值及其合法性,消除党外领导干部心理上的不平衡感。
　　第二,发挥政治优势,增强“自信”意识。党外领导干部要善于扬长避短,突破身份上的限制,发挥政治上的优势。一是多视角、多方位,既能从执政外看内部,又能从政权内看外部,从而更快捷更准确地把党外人士和社会各界的诉求带到工作岗位、工作领域之中,发现和解决行政工作中出现的情况和问题,使党和政府的决策更具针对性、实效性。二是与党政领导直接交流的渠道畅通,能够把一些带有全局性、普遍性和倾向性问题更直接、更便捷地反映给各级党委政府,体现在领导决策之中,并把党委政府的决策部署和工作要求转化为所联系群众的自觉行动,把各方面的创造力、科技力、凝聚力、竞争力凝聚起来,形成强大的合力。三是社会联系面广、团结面宽,通过协调各党派、各团体及社会各方面的关系,宣传贯彻党的路线方针政策,能够不断扩大党外人士和社会各界的政治认同和政策认同。四是地位超脱,意见比较客观,发挥党外监督作用,能够对那些不正确的思想、不民主的决策、不科学的行动、不务实的作风等进行有效监督,知无不言,言无不尽,使我们党更好地科学执政、民主执政、依法执政。党外领导干部通过发挥以上特有的政治优势,定能为建设有中国特色社会主义伟大事业贡献力量,从而增强自信心,克服副职“地位低”的心理压力。
　　第三,提高认识,增强“责任”意识。要解决党外领导干部的“花瓶”心理带来的压力,必须树立正确的人生观、世界观和价值观,牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,保持积极向上的心态。要提高认识,充分理解中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,吃透党的路线、方针、政策,依法行政,做到政治上坚定,工作中有底气;要克服党外领导干部不如党内干部的心理障碍,扬长避短,努力工作,锐意进取,争创一流,做到爱岗敬业,工作上有志气;要找准坐标,摆正位置,广泛联系群众,积极参政议政,做好合作共事,工作中有大气;要遵纪守法,理直气壮地履行职责,积极进行民主监督,做到求真务实,工作上有正气。这样才能树立党外领导干部的形象,做到有位有为、尽职尽责。
　　第四,注重克服人际关系的不足,增强沟通意识。党外领导干部在工作中既要与正职共事,又要同下级打交道,同时还要与同级发生关系。处理好这些人际关系要求党外领导干部要善于沟通采取有效的沟通技巧,才能产生良好的互动,才能营造快乐、宽松、和谐的人际关系环境,这样感情就有所归属,失意时会有人理解和安慰,工作成就和其他方面的能力就能得到更广泛的承认,心理冲突自然就会大大减弱。首先,处理好与正职的关系。党外领导干部主要是作为副职出现,那就必须找准我们自己的位置,既要积极主动,又要当好正职的参谋和助手,既不能越位,又要对正职负责,做到工作到位不越位,主动干事不揽事,敢于负责不避责。当机关单位进行重大决策前要做好正职的参谋,多提合理化建议,要说真话,不讲假话;而一旦决策后,我们就要既当好指挥员,又当好战斗员,坚决执行好领导的决策。其次,处理好与同级的关系。一般情况下,在领导班子中大多数同级党内领导干部的资历都比较高,有着丰富的工作经验。因此,在工作中要把他们当成难得的师长和至诚的朋友。在工作中支持而不拆台,做到互通有无,互相学习,互相勉励,争取理解和帮助。做到荣辱与共、肝胆相照,愉快地合作共事。再次,处理好与下级的关系。要大胆领导,尊重下级,主动倾听下级的意见和建议,帮助下级解决工作上的难题、生活中的困难、学习上的疑难,帮助他们成长和进步,争取得到下级的支持[1]。 (责任编辑：nylw.net)转贴于八度论文发表网: http://www.8dulw.com(论文网__代写代发论文_论文发表_毕业论文_免费论文范文网_论文格式_广东论文网_广州论文网)