超大城市新生代农民工就业满意度评价及其比较分析(3)

因子分析结果显示，评价量表对北京地区新生代农民工就业满意度的解释度为61667%，量表对具有较好的解释能力。
由表2的旋转成分矩阵可知，因子分析共形成6个因子：第1个因子包含13、14、15、16四道题目，可定义为工作环境满意度；第2个因子包含21、22、23、24四道题目，可定义为职业发展满意度；第3个因子包含10、11、12三道题目，可定义为晋升机会满意度；第4个因子包含1、2、3、4四道题目，可定义为工作满意度；第5个因子包含17、19、20三道题目，可定义为工作关系满意度；第6个因子包含5、8两道题目，可定义为报酬满意度。因子分析结果与前面构建的就业满意度模型基本一致。
由表3中各因子在就业满意度中的权重可知，被调查的新生代农民工最看重工作环境，其次是职业发展、晋升机会、工作本身以及工作关系，而对报酬的关注最低。这体现新生代农民工的就业诉求已经开始由简单的对报酬高低的要求向工作环境和职业发展需求转变。
（2）北京地区新生代农民工就业满意度测度。由于因子分析得到20个调查题目的共同度（communality）数值都在05-07之间，且差异较小，可近似认为各调查题目对就业满意度的影响程度相同。为此，在测度就业满意度时，先将构成每个因子的各调查题目的得分进行简单算术平均，然后根据表3中各因子的权重，对各因子的算术平均数进行加权平均，即可得到新生代农民工的就业满意度水平。
在本研究设计的评价量表中，每道题目由6级评价构成，其中1表示“非常不同意”，2表示“一般不同意”，3表示“有点不同意”，4表示“有点同意”，5表示“一般同意”，6表示“非常同意”，取值越高，新生代农民工就业满意度水平就越高，反之越低。
通过上述计算方法，得到北京地区新生代农民工的就业满意度水平为39086，其数值介于3-4之间，表明当前北京地区新生代农民工的就业满意度水平较低，仅仅接近于“有点同意”的程度。在就业满意度的6个因子中，新生代农民工对工作关系、职业发展的满意度最高，其次是工作本身的满意度，再次是对报酬和工作环境的满意度，而对晋升机会的满意度最低，具体如表4所示。

　　进一步观察每个因子内部构成的满意度情况发现，新生代农民工对工作环境四个方面的满意度均值都在38-41之间，其中对“我喜欢现在的工作环境”和“我的工作环境比老家好”的认同度相对较高，均值在40以上，而对“我对每天的工作时间可以承受”的认同度最低，农民工对工作环境的不满主要来自于工作时间。对新生代农民工工作时间的调查结果显示，农民工平均每天工作9-10小时，最高的1天工作16个小时，每周工作6天左右，最高的1周工作7天，以平均数计算，被调查的新生代农民工平均每周的工作时间为54-60小时，超出每周40小时工作时间的35%-50%，超时工作现象依然严重，这与孙永正等学者的研究结果一致[7]。工作超时严重是影响农民工对工作环境满意度评价的最主要方面。调查中，不少农民工表示希望能够适当减少工作时间，多给一些假期。

      职业发展是当前新生代农民工在就业中较为关注的问题。量表中职业发展有四个方面，均值在40-42之间，其中对“现在的工作有利于今后的发展”的认同度最高，其次是对“在工作中我可以学到很多新的技术”“在工作中我可以学到很多新的知识”也较为认同，而对“现在的工作使我明确了自己未来的发展计划”的认同度较低。农民工进城务工对工作都有一定预期，他们认为在城市就业可以学到新知识和技术，可以积累未来发展的资本，比在老家会有更多的发展机会，所以他们更愿意到大城市工作[16]。但同时调查结果也反映出新生代农民工在城市工作存在一定的盲目性，对自己未来的发展缺乏规划，这也是导致他们总是在低层次就业岗位上频繁更换工作的重要原因。 

　　在晋升机会满意度方面，新生代农民工对晋升机会三个方面满意度的均值都在37-39之间，其中对“凡是在工作中表现出色的人都获得了公平的晋升机会”的认同度最高，而对“在这工作中可以和在别的地方得到同样的发展”和“我对我获得的晋升机会感到满意”的认同度较低，新生代农民工对自己在工作中获得晋升机会的满意度普遍较低，在调查中，超过60%的新生代农民工从没有升过职，很多农民工表达了“希望能够获得平等的发展机会和晋升机会”的愿望。可见，新生代农民工对晋升机会的重视，同时也反映出当前新生代农民工认为自身付出的努力与所获得的晋升机会之间存在的矛盾。不少研究指出，员工在工作中获得合理的职位晋升是保证员工工作稳定性和激发员工工作积极性的重要手段[17]。农民工也是一样的，应该给予他们合理的晋升机会，让他们看到在城市工作、生活的前景和希望。
在工作满意度方面，新生代农民工对工作本身四个方面满意度的均值分布跨度较大，在34-44之间，其中农民工对“我完全可以胜任我的工作”的认同度最高，达到439，其次是“我喜欢现在所从事的工作”和“我今后愿意从事的工作与现在相差不大”，而对“我认为重新找一份新的工作很容易”的认同度最低，只有344。新生代农民工对自己能够胜任所从事的工作还是比较自信的，也愿意从事和现在相关的工作，但对于重新找一份新工作的信心不足。在调查的新生代农民工中有60%以上的人有过失业经历，处于失业状态的平均时长为3个月，最长的则长达2年之久。新生代农民工对找一份新工作缺乏信心的原因主要来自两方面：一是随着北京产业结构转型升级，就业岗位对农民工技术、素质的要求随之提高，这对于缺乏技能的农民工来说无疑会加大他们找工作的难度[18]；二是新生代农民工对工作的要求相比老一代农民工要高一些，排斥低端工作，这在建筑行业尤为突出[19]，因自己找不到满意的工作而长期处于不稳定就业状态，从而造成农民工劳动力市场就业的结构性矛盾。
在工作关系满意度方面，新生代农民工对工作关系三个方面满意度的均值在37-43之间，均值跨度也较大。其中，新生代农民工对“我喜欢和同事相处”“我喜欢和我共事的人”的认同度最高，均值都在42以上，而对“我喜欢我的老板”认同度最低，只有371，新生代农民工能与同事相处得很好，但对老板有较大不满，这一方面符合组织中员工的一般认知规律，员工容易将自己在工作中的不公平待遇和不满归咎于领导[20]，另一方面反映出用人单位在对待农民工方面还有很多需要改进的地方。 (责任编辑：论文发表网)转贴于八度论文发表网: http://www.8dulw.com(论文网__代写代发论文_论文发表_毕业论文_免费论文范文网_论文格式_广东论文网_广州论文网)