超大城市新生代农民工就业满意度评价及其比较分析(4)

在报酬满意度方面，新生代农民工对报酬两个方面满意度的均值在37-40之间，差距也较大，农民工对“自己可以得到一个公平回报”的满意度相对高一些，但也只有40，农民工对获得涨薪水机会的满意度则更低，只有37。根据国家统计局发布的2014年全国农民工监测报告，我国农民工平均月收入为2966元[21]，发达地区的收入水平更高一些，本研究调查的新生代农民工的月平均工资为3693元，远高于全国的平均水平，但仍低于北京地区城镇职工的平均工资，但相比北京较高的生活成本，农民工认为这样的工资收入水平仍然不高。调查中，约有一半的新生代农民工表示希望能获得涨工资的机会，相比工资水平，农民工更看重能够获得平等的机会。
根据上述分析，新生代农民工对城市就业中若干方面的不满，包括工作时间、工作环境、工资水平、职位晋升等等，从具体表现上看主要来自于就业过程中遭遇的不公平待遇，但究其深层次原因，则主要源于户籍制度所导致的城乡二元结构尚未完全打破，农民工进城后的新的城市二元结构已经形成。虽然2014年7月国务院发布了《关于进一步深化户籍制度改革的意见》，但农民工的社会地位、经济地位在城市还尚未得到根本确立，这种尴尬的身份导致农民工在城市就业过程中遭遇诸多不平等对待。第一，从用人单位的用工行为来看，用人单位对农民工多为剥夺式用工方式，多数不愿意为农民工提供完善的劳动权益与保障，拖欠工资也依然是农民工与老板之间最主要的冲突来源，从而增加了农民工对用人单位和老板的不满。第二，从农民工自身的人力资本来看，由于老家的教育资源相对比较贫乏，受教育机会和质量受到限制，使得农民工在进入劳动力市场之前就被打上了“学历低、能力低”的印记，从而被排除在高端劳动力市场之外，在就业实现上长期处于劣势地位。第三，从农民工职业培训上来看，虽然人力资源和社会保障等相关部门每年都花费大量的财力和精力对农民工开展职业培训，但由于与农民工的实际需求有一定差距，导致培训的效果不理想，从而限制了农民工在进入劳动力市场之后人力资本的提升，使得农民工在城市就业中的劣势地位难以得到改变。第四，不少研究显示，农民工在城市就业过程中遭遇来自雇主的不同程度的就业歧视。虽然我国在法律上已经具备了保护农民工不受就业歧视的法律环境和条件，但在实际生活中，就业歧视始终存在。综上，打破制度壁垒，建立公平的劳动力市场环境，为农民工提供良好的职业发展氛围，赋予农民工城市居民待遇，是提高农民工就业满意度的根本所在。
五、新生代农民工就业满意度的比较分析
1.新生代农民工就业满意度的代际比较

　　随着“90后”逐渐进入劳动力市场，新生代农民工的构成也在发生改变，“90后”在其中所占的比重逐渐提高，新生代农民工中的“80后”与“90后”之间是否存在差异呢？比较两代农民工就业满意度的结果显示：第一，“80后”农民工群体的就业满意度总体低于“90后”农民工的就业满意度，且差异显著。在就业满意度各维度上，“90后”农民工的满意度也都高于“80后”。第二，两代人就业满意度的差异主要来自于他们对晋升机会和工作关系两方面的评价，“90后”农民工在这两方面的满意度明显高于“80后”，在其他四个方面，两代人没有明显差异。第三，两代人对目前工作的职业发展和工作关系评价都是最高的，但“80后”农民工对晋升机会的满意度最低，而“90后”农民工对报酬的满意度最低，详见表5。

      　同属于新生代农民工群体，“80后”农民工在城市就业的时间相比“90后”要长一些，经历的也多一些，总体工资水平也较“90后”要高一些（本研究调查的“80后”农民工的平均月收入为393290元，而“90后”为308641元），“80后”更关注自己的未来，更希望能够稳定在一个城市里，再加上已积累的工作经验，他们对就业的要求会更高，对就业现实的不满也就反应的更强烈。“90后”在城市工作的时间相对较短，他们更在意是否能够找到工作，是否挣的足够多以满足他们相对较高的消费需求，对就业其他方面的关注度会低一些。到目前为止，没有数据表明“90后”的就业状态优于“80后”，因此，“80后”与“90后”农民工在就业关注点和就业需求上的差异，可能成为导致“80后”就业满意度总体低于“90后”的主因。由于缺乏两代农民工就业差异更翔实的证据，未来还需要进行更细致的调查和研究。 

　　2.不同婚姻状况新生代农民工就业满意度的比较
比较分析结果显示，不同婚姻状态下新生代农民工的就业满意度有明显差别。未婚农民工的就业满意度（39528）略高于已婚农民工（38939），这与程鸣望等人的研究结果一致[11]，但两者之间的差别不显著；离异农民工的就业满意度（36167）略低于丧偶的农民工（36926），两者之间的差别也不显著。将四种婚姻状态分为两组，已婚和未婚一组，为良好婚姻状态，离异和丧偶一组，为不良婚姻状态，良好婚姻状态下农民工的就业满意度显著高于不良婚姻状态下的农民工。婚姻状态对新生代农民工的负性情绪有明显影响[22]，并进一步影响到他们对就业的感受。
3.不同文化程度新生代农民工就业满意度的比较
如表6所示，针对不同文化程度新生代农民工就业满意度的比较发现，随着文化程度的提高，农民工的就业满意度是依次递增的，文化程度越高，就业满意度越高。不同文化程度新生代农民工的就业满意度有显著差异，并且文化程度的差异越大，农民工对就业满意度评价的差异也就越大。可见，文化程度对就业满意度有显著影响，这与程鸣望等人的研究结果不一致[11]，但与高文书等人的研究结果一致[10]。
本研究调查结果显示，总体上文化程度高的农民工所从事的岗位要优于文化程度低的农民工，比如本科及以上学历的农民工从事管理工作的比例最高，高中及以下学历的从事建筑行业工作的比例最高，而初中及以下学历的从事商业销售人员、一般服务岗位、生产线工人岗位的比例最高。低端岗位的就业环境和待遇相比高端岗位都明显处于劣势，在一定程度上降低了从事低端岗位农民工的就业满意度。以月收入为例，管理岗位月收入在5000元以上，专业技术人员接近4000元，而商业销售人员、一般服务人员、生产线工人的月收入则徘徊在3100元上下。由交叉表计算出的农民工所从事的岗位与其文化程度的名义相依系数为0402，且在1%的显著性水平显著，反映了农民工文化程度越高，其从事高端岗位可能性越大的现实规律。文化程度通过影响农民工的就业岗位，从而进一步影响农民工的就业满意度。 (责任编辑：论文发表网)转贴于八度论文发表网: http://www.8dulw.com(论文网__代写代发论文_论文发表_毕业论文_免费论文范文网_论文格式_广东论文网_广州论文网)