超大城市新生代农民工就业满意度评价及其比较分析(5)

4.不同岗位新生代农民工就业满意度的比较
本研究调查的9类岗位新生代农民工就业满意度的均值处于35-44之间，差距较大，且差异显著。其中，管理人员、专业技术人员、办事员、运输人员以及从事其他岗位农民工的就业满意度相对高一些，满意度比较低的是商业销售人员、一般服务人员、生产线工人，建筑工人的就业满度最低。总体上，从事高端一些岗位的农民工的就业满意度明显高于从事低端工作的农民工，这与上面的分析结果是一致的，详见表7。
六、主要结论与讨论
随着我国新型城镇化的推进与深化，如何在合理控制人口规模、调整劳动力结构的同时，又能保有一定数量的农民工劳动力，以保证城市经济社会的可持续发展是超大城市当前面临的重要问题。农民工群体作为超大城市劳动力中不可缺少的力量，他们相对稳定、高质量的就业对于城市的稳定发展与经济结构的优化升级是非常重要的。立足这样的背景，本研究对北京地区新生代农民工的就业满意度进行了评价和比较分析。
在研究方法上，已有相关研究多以对农民工就业满意度的单一评价，或者以对几个就业方面直接评价的形式，对农民工就业满意度问题进行分析。本研究在对新生代农民工城市就业诉求进行充分调查的基础上，借鉴已有研究成果，从6个新生代农民工最关注的就业方面入手，设计就业满意度评价体系，并以对就业事实描述进行评价的方式设计量表，弥补了对就业满意度进行单一或直接评价在信息获取上的不足，丰富了农民工就业满意度评价的内容。

　　在研究结果上，本研究与已有研究有相同的地方，也有不同的地方，这在前面的分析中都已进行了说明和解释，这里不再赘述。与已有研究相比，本研究结果在反映现实的同时，还体现了新生代农民工就业诉求的未来发展，更有利于揭示这一群体就业满意度的内部构成和挖掘就业满意度的主要影响因素。本研究得到的重要结论有：①在就业满意度的6个评价维度中，新生代农民工最看重的是工作环境和职业发展，其次是晋升机会、工作本身以及工作关系，而对报酬的关注度最低。新生代农民工的就业诉求由简单地对报酬高低的要求正在转向对工作环境和职业发展的需求。②北京地区新生代农民工的就业满意度总体较低，其中对工作关系、职业发展的满意度最高，其次是工作本身、报酬和工作环境的满意度，对晋升机会的满意度最低，新生代农民工更关注工作中的公平与发展。③在新生代农民工内部存在代际分化，同为新生代农民工的“80后”和“90后”在就业满意度、就业诉求方面有明显差异，“90后”农民工的就业满意度普遍高于“80后”，且存在内部差异。④不同个体特征下的新生代农民工就业满意度也不同。具体表现为：具有良好婚姻状态（已婚和未婚）农民工的就业满意度显著高于婚姻状态不良（离异和丧偶）的农民工，离异与丧偶的农民工通常心理压力大，容易将负面情绪转嫁到工作上。不同文化程度、从事不同岗位农民工之间的就业满意度差异显著，文化程度越高、所从事的岗位越高端，农民工的就业满意度就越高。

       　上述结论的政策含义在于，在新型城镇化规划背景下，新生代农民工是提高城市人口红利的最大资源[23]，超大城市在面对新生代农民工的就业与去留问题时，一方面，要考虑新生代农民工在超大城市就业的期望和现实诉求，切实地满足他们的就业需求，尤其关注新生代农民工对职业发展和机会平等方面的要求，以促进实现新生代农民工体面、高质量和稳定的就业。同时，在分清就业满意度中组织可控因素和政府可控因素的基础上，提供相应的政策支持。另一方面，注意新生代农民工群体内部的代际分化，根据两代人的不同情况，制定差别扶持政策，以提高政策的有效性。 

　　需要说明的是，本研究以北京地区的新生代农民工为例展开研究，北京作为超大城市，既有其他超大城市的共性，也与其他超大城市存在差别。在分析其他超大城市的问题时，还需要结合具体情况来分析。未来仍有一些需要继续深入研究的问题，如新生代农民工内部的代际分化问题，“80后”与“90后”之间差异的具体细节与原因究竟是怎样的？未来还会有哪些新的因素成为影响农民工就业满意度的重要原因？就业满意度测量模型与量表仍需适时调整。影响农民工就业满意度的政府可控因素有哪些？其中子女在京求学状况对农民工的就业行为影响程度如何[24]？等等。同时，本文的研究结果可能会受到样本采集量的影响，某些结论或许会有一些偏差，未来还需进一步调查和验证。
参考文献：
参考文献内容[1]北京日报. 北京常住人口突破2170万 城市发展新区占比增加[EB/OL].[2016-01-20]. http：//news.xinhuanet.com/local/2016-01/20/c_128648140.htm.
[2]陈雄鹰，汪昕宇，冯虹.农民工就业不平等感知对其冲突行为意愿的影响研究——基于全国7个城市的调研数据[J].人口与经济，2015（6）：22-31.
[3]斯蒂芬·P.罗宾斯.组织行为学[M].孙建敏，李原，等译.北京：中国人民大学出版社，1997：150-152.
[4]WEISS H M. Deconstructing job satisfaction separating evaluations， beliefs and affective experiences[J]. Human Resources Management Review，2002（12）：173-194.
[5]卢嘉，时堪，杨继锋.工作满意度的评价结构和方法[J].中国人力资源开发，2001（1）： 15- 17.
[6]SPECTOR P E. Job satisfaction， application， assessment[M].London： Sage Publication Inc.，1997：35-42.
[7]孙永正.农民工工作满意度实证分析[J].中国农村经济，2006（1）：42-48.
[8]顾梦蛟，程鸣望，史清华.农民工城镇就业满意度及其影响因素的实证分析——以上海1466份农民工调查样本为例[J].上海经济研究，2013（12）：63-71.
[9]汪丽萍，郭玉岭.“体面劳动”视角下女性农民工就业质量满意度分析——以河北省为例[J].经营管理者，2014（4）：130-131.
[10]高文书，SMYTH R. 未来收入预期与进城农民工生活满意度——对上海等12个城市调查数据的实证研究[J].云南财经大学学报（社会科学版），2010（6）：21-33.
[11]程名望，史清华，顾梦娇.农民工城镇就业满意度及其影响因素：模型与实证[J].经济理论与经济管理，2013（5）：35-44. (责任编辑：论文发表网)转贴于八度论文发表网: http://www.8dulw.com(论文网__代写代发论文_论文发表_毕业论文_免费论文范文网_论文格式_广东论文网_广州论文网)