浅析工会组织与健康管理的有效融合

        随着社会的发展，伴随着企业员工健康问题的日益凸显，一种新型的管理模式——员工健康管理也逐渐浮出水面，为大家所关注。保障员工健康，使员工保持良好的体力、充沛的精力和平衡的心态，使员工享受每一天的健康生活，才能直接提高劳动的生产效率，所以很大程度也决定了企业的未来发展。
一、当前员工健康管理现状分析
中国有句老话：身体是革命的本钱。这道理人人都明白，却不一定人人都能照着做。那么，什么是健康？世界卫生组织在1948年成立时在其宪章中给健康下的定义是：健康是一种躯体、精神与社会和谐融合的完美状态，而不仅仅是没有疾病或身体虚弱。包括：生理、心理以及人际关系健康的三个维度。具体说来，一是身体健康，指人体结构完整，各项生理功能正常；二是心理健康，指情绪稳定、热爱生活、有自控能力；三是道德健康，指遵守法律，遵守社会道德规范，不损人利己；四是社会适应良好，指善于与人交往，能适应生活和社会环境变化。
随着现代社会快节奏的生活方式和工作压力给员工个体健康带来了前所未有的挑战，与此同时，健康管理理念也逐渐浮现在企业管理的方式方法当中，但是实行全面健康管理的观念还没有正式建立。经过调查了解，从两个方面反映了目前健康管理现状：一方面企业已建立了主动干预员工健康管理的模式。企业通过开展促进健康的各类文体活动、举办健康知识讲座、每年定期开展员工体检，以及为每位员工提供在健康管理方面的资金支持等形式，为员工提供健康管理服务。二是员工关注自身健康状况。相关资料显示，中国企业员工中有60%处于亚健康状态，尤其是经济发达地区更为严重。然而，在对我所员工健康状况的观察中，我们发现，今年我所在职职工均能按体检要求进行检查，从体检结果显示，正处于中坚力量的30-50周岁的中青年员工中，患高血压疾病的已占到11.6%，胆囊疾病的占到6%，高血脂疾病的占到30.7%，以及一些慢性病也占有比例。在对这一人群进行抽样了解中发现，他们反映身体素质下降主要是由于加班时间长、工作压力大、情绪不高、缺乏锻炼等原因造成的。同时，在查阅相资料过程中发现，有关权威部门研究报告中的数据显示：通过有效地改善生活方式，80%的心脏病与糖尿病，70%的中风以及50%的癌症是可以避免的，而有效的健康管理能够帮助慢性病患者降低50%的患病几率。可见，实施有效的健康管理工作对于员工健康以及企业的发展起着十分重要的作用。
二、正确审视员工健康管理理念
健康管理最早起源于美国。健康管理的兴起，主要是缘于医疗成本的上升、商业保险的发展及医疗健康的进步。健康管理是对个体和人群的健康风险进行全面控制的过程，旨在提高社会健康意识、改善健康行为、提高个体生活质量的有计划、有组织的系统。
（一）实施员工健康管理必要性。一是实施员工健康管理有利于提高企业生产力。在这个知识经济的时代，人力资本的重要性逐步彰显，如果在相同因素的情况下，员工的工作意愿强烈、工作能力能得到有效发挥，其工作绩效则会更容易提高。企业进行员工健康管理可以降低员工健康风险对其能力发挥带来的限制，而且也能使员工感到企业的关怀，优化员工的工作动机与意愿，进而提升其努力程度。二是有助于增强企业凝聚力。
（二）准确为员工健康管理定位。现今不少人认为，员工健康管理就是完善企业的医疗保险制度，定期对员工进行体检等，然而员工健康管理并不仅限于此，准确为企业事业单位定好位是十分必要的。第一，员工健康管理根源于“以人为本”的企业文化。第二，员工健康管理包含了身心健康的双重管理。员工健康管理的内涵十分丰富，它不仅包含了员工身体健康管理方面的内容，同时也包含了对员工的心理健康进行必要的跟踪和辅导。第三，员工健康管理的重点在于预防和控制。员工健康管理是一项对员工的健康状况进行跟踪、评估的过程，因此它的重点在于预防和控制，而不是事后弥补。
（三）多管齐下实施员工健康管理。首先，完善健康的企业文化氛围。员工健康管理根源于“以人为本”的企业文化。第二，创造舒适的工作环境。舒适的工作环境有利于身心健康，也有利于调动员工的工作积极性，发挥员工的创造力。第三，不断完善激励沟通机制。通过不断完善激励沟通机制，扫清员工健康发展的障碍，为员工提供广阔的发展空间，给员工以动力和希望，同时通过健全的薪酬和奖励等激励机制，使员工朝着积极、健康的方向迈进。第四，设置员工健康管理相关岗位。第五，有效实施员工帮助计划。即EAP计划，它是由组织为员工提供的一套系统服务，通过专业人员对员工提供诊断、辅导、咨询和培训等服务，解决员工的各种心理和行为问题。
三、工会组织要充分发挥在员工健康管理中的作用
工会组织有着履行职工安全健康保障监督，提高员工的健康意识，有效地消除健康风险，切实维护好职工的身心健康的职责。
（一）建立职业安全健康制度。工会组织要根据国家有关企业职工劳动保护条例、职业安全健康等有关规章制度中关于员工健康安全的要求，结合自身实际，建立完善有关员工职业健康管理相关机制，来保障企业员工健康管理的有效推进。
（二）宣传正确健康理念。作为工会组织可以有效整合人力资源部门、医院等相关部门资源，组织开展各种形式的健康知识宣传、讲座、交流互动活动，向员工灌输现代健康方面的理念，引导员工平衡膳食、适当运动、戒烟、戒酒、心理调试，改变不良生活方式，走出健康误区，“储蓄”健康；不断收集一些有关的文章、编写有关小贴士，通过网络、报纸、闭路电视等宣传媒体大力宣传，营造健康环境、增强健康意识、关注科学生活知识，提高员工健康意识，引导员工践行正确的健康工作生活理念。
（三）开展丰富多彩的健身运动。让员工“迈开腿”，利用工作的间隙“见缝插针”，运用身边的器械行动起来，根据各自的爱好及身体素质，做适合自己的健身运动。
（四）关注员工健康检查。作为工会组织要正确引导和积极督促每位员工能够每年自觉主动地进行健康检查，协同职工医院作好员工健康档案的建立和完善，及时了解员工健康整体状况，通过有效途径预防和解决员工的健康问题。
（五）关注员工健康心理。员工的健康不仅指身体的健康，心理健康也尤为重要。当前，工作紧、压力大，如果得不到及时调整，就可能产生心理障碍，导致严重后果，作为工会组织可以适时举办有关身心健康的讲座、联系专业人员开展心理咨询、心理调理。 (责任编辑：论文发表网)转贴于八度论文发表网: http://www.8dulw.com(论文网__代写代发论文_论文发表_毕业论文_免费论文范文网_论文格式_广东论文网_广州论文网)