民族较少地区人力资源开发对策研究(2)

4.完善人力资源社会保障事业，保护县域劳动者权益
肃南裕固族自治县可通过加大人力资源社会保障事业的发展和支持，加强各业务领域人力资源社会保障政策，在实际工作中加强对县域人力资源权益的保护力度。这样做很大程度上可缓解人才外流现象，同时还可吸引肃南籍高校毕业生返乡就业。实现了留得住、引得来肃南裕固族自治县的人力资源数量和质量才能有保障。
参考文献：
[1]肃南裕固族自治县人力资源和社会保障局.关于上报肃南县人力资源开发和社会保障事业十三五发展规划的报告.肃人社发〔2015〕80号
[2]萨日盖，苏超阳.浅析人力资源要素对县域经济的影响[J].商，2015（23）
[3]瞿畅，余晓钟.少数民族人力资源开发存在的问题及对策研究[J].贵州民族研究，2014（8）
[4]姚旎，张全成.新形势下少数民族地区人力资源开发的问题及对策研究[J].贵州民族研究，2013（2）
[5]戴天心.少数民族地区人力资源开发策略探析[J].黑龙江民族丛刊，2013（3）

 

 

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