中华文化背景下薪酬差距对我国企业绩效的影响(3)

　　第二，证实了国家文化对薪酬差距及其激励效应的影响。在中华文化背景下，我国上市公司的薪酬结构与绩效关系表现为：组织层级之间较大的薪酬差距与企业绩效正相关，而相同组织层级之内的薪酬差距与企业绩效不相关或负相关。这一结果说明了，在集体主义和较大权力距离的文化特征下，组织层级之间较大的薪酬差距与组织层级之内较少的或零薪酬差距所体现的薪酬结构，更加适合我国企业，也符合员工的心理预期并对其形成有效激励，进而实现薪酬结构对企业绩效的作用。
　　第三，本文对锦标赛理论和行为理论在我国企业的适用对象范畴进行了重新确认，修正了前人研究武断地作出这些理论假说孰优孰劣的结论。本文研究表明，在集体主义和高权力距离等文化特征的激励约束条件下，锦标赛理论仅仅适用于解释组织层级之间员工薪酬差距对他们的激励效应，而行为理论主要说明了相同组织层级内较少的或零薪酬差距更有助于员工之间的协作，因此，锦标赛理论和

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