科研型重点实验室对推动产业技术升级的途径研究(2)

　　
　　(三)研发经费不足,研发经验不多,风险控制能力弱
　　从事产业技术研发需要大量的资金支持,丰富的研发经验也是降低技术研发风险的重要保障。目前,大多数科研型重点实验室的建设资金来源主要是依靠政府和本单位的科技投入,其获得的建设经费和运行经费十分有限,大多仅能维持实验室的基本运转;同时,由于实验室从事产业技术研发的经验不足,造成了研发过程中产生的技术风险控制能力较弱。
　　
　　(四)管理体系不健全,缺乏激励机制,研发主动性不强
　　科研型重点实验室管理过程中与产业技术升级和结构调整需求还存在比较大的错位与差距,主要表现在以下三个方面。(1)管理模式单一、管理方法简单、管理体系有待进一步完善和健全、政府难以形成综合管理合力和对重点实验室建设的政策引导能力较弱。(2)对重点实验室的分类指导还不完善,没有根据实验室特色和优势以及产业分类进行目标管理,其评价机制和标准过于单一和笼统。(3)产学研合作机制还不是很完善,相应有效的激励机制还不健全,实验室的技术创新动力不足。
　　
　　四、促进科研重点实验室推动产业技术升级的建议
　　
　　科研重点实验室作为科技发展和知识、技术创新的重要载体,对推动科技进步和带动产业升级具有不可替代的作用,要充分发挥好重点实验室的这一作用,就必须与时俱进,结合形势的发展变化,及时创新管理,建立符合时代要求的科研重点实验室创新管理体系。
　　
　　(一)自身定位上,增强市场和产业服务意识
　　科研型重点实验室在自身发展定位上,要进一步增强市场和产业服务意识,把深化产学研结合作为助推实验室发展的重要手段。在实验室的发展规划制定、发展目标设定、日常管理运行和科研方向选择中充分体现产业技术研发的需求,积极和企业建立起长效的合作机制,从而推动广大科研型重点实验室真正走出“象牙塔”,积极投身到市场经济大潮中,为产业技术升级服务。
　　
　　(二)评价机制上,完善实验室评价指标体系
　　科研型重点实验室的各级主管部门要把实验室的建设评价和推动产业技术升级的贡献结合起来,设立和完善相关评价指标体系。在有关科研型重点实验室评价指标的设置中,应该重点向实验室的经济效益产出指标、专利成果产出指标、研发人才培养指标、研发技术平台建设指标、产业服务能力评价指标、技术产品的数量和质量指标等方面加大权重。
　　
　　(三)人才培养上,加强应用型研发人才培养
　　科研型重点实验室要充分发挥人才培养的优势,不断完善实验室技术创新人才的培养机制;要不断增强科技人员的市场意识和研发热情,建立健全相应的人才评价机制和激励机制;要大力营造良好的技术创新人才成长环境,为技术研发人员的成长提供必须的条件;要通过实验室和企业之间的稳定合作,增强科技人员对市场和产业技术需求的了解。
　　
　　(四)研究方向上,聚焦产业技术升级的需求
　　科研型重点实验室要根据产业发展的技术需求,在充分市场和产业调研的基础之上,不断调整实验室的科研方向,搭建好相关技术创新的科技平台,做好基础研究向应用研究和产业化研究的过渡,充分结合自身的技术特色和优势,遴选出产业前景好、经济效益显著和市场前景广阔的科研项目,致力于解决相关产业技术升级过程中急需的关键技术。
　　
　　(五)合作机制上,把握互利互惠的长效原则
　　科研型重点实验室要建立和完善产学研创新的组织管理机制、人才引进和培养机制、多元化投入机制、风险分担和利益分配机制,在实验室和企业之间建立起良好的基于共同需求的动力机制、基于互惠多赢的利益机制、基于优势互补的选择机制、基于培养目标的互动机制、基于全面渗透的交融机制、基于动态发展的更新机制、基于优势互补的学习机制、基于长期愿景的激励机制和基于以人为本的考评机制(刘鲁平,2007),全面推动科研型重点实验室的产学研工作向纵深发展。
　　
　　[参考文献]
　　[1]陈磊.加快国家创新体系建设的战略性行动——科技部党组书记、副部长李学勇答记者问[N].科技日报,2009-09-25.
　　[2]刘鲁平,徐澍敏,张跃西.探索产学研合作机制培养高等应用型人才[J].教育与职业,2007,(6):158-160.
　　[3]庄卫民,龚仰军.产业技术创新[M].上海:中国出版集团东方出版中心,2005,17-29.
 

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