超大城市新生代农民工就业满意度评价及其比较分析

        　中图分类号：F2414文献标识码：A文章编号：1000-4149（2016）05-0084-12
DOI：103969/jissn1000-4149201605009
Abstract：The megacities faced the problem of balancing retaining a certain amount of migrant workers and controlling the population scale. Reasonable measuring the employment satisfaction of the new generation migrant workers who are the new blood of the labor force in cities， is benefit for objective reflecting the employment status and realistic demands， and providing support for promoting the migrant worker employment quality in megacities. This paper establishes employment satisfaction model and assessment scale by using factor analysis method， analyzes and evaluates the employment satisfaction of new generation migrant workers in Beijing based on survey data. The results show that： the new generation migrant workers pay more attention to working environment， profession development and promotion opportunity， rather than salary level， which is different from other study results； the employment satisfaction level of new generation migrant workers is relatively low， the unsatisfaction is mainly associated with changing job opportunity， increasing salary opportunity， promotion opportunity， and the relationship with boss； there is intergenerational difference betwneen the new generation migrant workers， the employment satisfaction of the post 90s migrant workers is remarkable higher than that of the post 80s migrant workers； the degree of education， employment position and marital status have a significant factor on employment satisfaction.
Keywords：megacity； new generation migrant workers； employment satisfaction； intergenerational differentiation
一、引言
面对超大城市中的农民工群体，一个首先摆在人们面前的问题是：超大城市是否离得开农民工？以北京为例，2015年北京市常住人口21705万人，其中，常住外来人口8226万人，占常住人口的379%，而常住外来人口中一半以上是农民工[1]。试想，如果北京没有了外来农民工，建筑工地请不来工人，饭店雇不来服务员，网上购物后没有快递员给你送到家门口等情况会让就业链断裂，人们生活不便。可见，北京是一个拥有大量农民工的城市，并且也是一个离不开农民工群体的城市。其次，《我国新型城镇化规划2014—2020》对超大城市提出了限制人口规模的要求，如何在限制人口总量的同时保有一定数量的农民工是北京这样的超大城市所面临的重要问题。再者，目前农民工主体已由原来的“60后”、“70后”逐渐转变为“80后”、“90后”，他们的文化程度逐渐提高，诉求也与老一代农民工有较大差别。他们在城市的稳定性相对老一代农民工低，工作流动性大，就业的“短工化”现象比较严重，究其原因主要是他们对就业状况不满意，希望通过不断流动来找到他们满意的工作。不满意的就业状态还容易引发农民工的失范行为，威胁城市的和谐与稳定[2]。并且，城乡差别所凸显出来的外来务工人员和城市居民间的种种利益交叉和冲突，如福利待遇、子女教育、住房医保等也成为他们决定是否长期留在城市的重要考量。这些问题都需要以农民工在城市的体面、高质量就业作为解决的基础。为此，如何比较客观地反映农民工的就业满意度情况，探求农民工对就业不满意的原因与核心诉求，就成了必先解决的问题。

       学术界对就业满意度的研究源自20世纪30年代中期，对就业满意度评价的研究则更晚一些。国外对就业满意度评价的研究主要集中在组织中的员工工作满意度方面，形成两大主流应用方法，一是单一整体评估法，即由被调查者对工作满意度进行总体评价；二是由多种工作要素组成的综合评价法，即建立由多个要素组成的评价模型或量表来评价工作满意度。在第二种应用方法中形成了一些测量模型，并构建了相应的评价量表以便于操作，其中比较典型的量表有四个，一是由史密斯（Smith）等心理学家设计的工作描述指数（JDI），其包括工作、升迁、报酬、管理者及同事五个组成部分，每部分由9或18个项目构成[3]；二是由明尼苏达大学威斯（Weiss）等设计的明尼苏达工作满意度调查表（MSQ），其短式量表包括内在满意度、外在满意度和一般满意度3个分量表，而长式量表包括100个题目，可测量工作人员对20个工作方面的满意度及一般满意度[4]；三是由彼得设计的需求满意度调查表（NSQ），其主要适用于管理人员[5]；四是由斯佩克特（Spector）设计的工作满意度量表（JSS），其包括薪酬、晋升、上级、福利、奖励、同事、工作本身和沟通8个方面[6]。 

　　国内学者在借鉴国外研究的基础上也开发出一些适合我国情况的就业满意度模型和量表。其中对农民工就业满意度的研究是近10年来的事情，而对农民工就业满意度评价的研究很少。孙永正在借鉴国外工作满意度模型的基础上，选择了比较适合农民工工作特点的工作本身、工作中的人际关系和企业福利等方面，通过20道题目对苏南某企业226位农民工的就业满意度进行了调查评价，结果显示在同事关系和领导认可方面，农民工的满意度稍高，在工作时间、工作环境和伙食安排方面，农民工的满意度较低[7]。顾梦蛟等从收入水平、工作环境、社会治安和居住环境四个方面对上海农民工的就业满意度进行了简单评价[8]。个别学者建立了女性农民工就业质量满意度评价指标体
系来研究女性农民工的就业质量[9]。更多学者则是采用上述单一整体评估法对农民工的就业满意度进行评价，并重点通过分析影响农民工就业满意度的因素来从侧面反映农民工就业满意度的情况。综合已有研究发现，务工收入（或工资收入）是影响农民工就业满意度的最主要因素已成为共识，同时，由于不同学者的研究视角不同，也形成了一些比较鲜明的观点。高文书等利用2005年全国12个城市的大样本调查数据研究进城农民工就业满意度的决定因素时指出，对未来收入的预期是进城农民工就业满意度的一个重要决定因素[10]。程名望等基于对上海市1446位农民工的调查分析显示，在沪农民工就业满意度总体评价较高，其中对收入评价较低；除工资收入以外，交通出行、子女教育、医疗卫生、城市适应性以及户籍制度等因素对农民工城镇就业满意度有显著影响，其他因素影响不显著[11]，且存在代际差异[12]。面对农民工返乡就业创业的新形势，一些学者也开始研究回流农民工在本地就业的满意度情况，旨在为促进农民工返乡就业创业提供依据。陈昭玖等对江西回流农民工进行调查分析，发现政府就业政策宣传满意度、家乡经济发展速度对回流农民工就业满意度的影响最大[13]。赵巧峰等以贵州省为例实证分析了资本禀赋对两代返乡农民工就业满意度的影响，指出交通条件、健康状况、就业途径、对亲友的信任程度，以及居住地距最近工业园的距离对农民工就业满意度有显著影响，且存在代际差异[14]。 (责任编辑：论文发表网)转贴于八度论文发表网: http://www.8dulw.com(论文网__代写代发论文_论文发表_毕业论文_免费论文范文网_论文格式_广东论文网_广州论文网)