超大城市新生代农民工就业满意度评价及其比较分析(2)

纵观已有研究，国外相关研究为农民工就业满意度的评价提供了理论与方法基础，国内研究则为如何评价农民工的就业满意度提供了现实依据。但仍有一些问题需要进一步研究和探讨：一是鉴于国情和对象不同，国外的工作满意度测量模型不能照搬使用，而国内尚未形成相对统一的农民工就业满意度评价方法，需要在已有研究基础上进一步探索和修正。二是立足当前超大城市人口规划以及户籍制度改革新背景下的超大城市农民工就业问题的研究还较少。北京作为超大城市的代表，在北京未来人口郊区化的趋势下[15]，研究其新生代农民工的就业满意度问题，将有利于对未来农民工整体规模、布局和流动的判断。三是新生代农民工作为农民工以及市民化的双重主体，研究他们的就业满意度对解决好农民工就业问题尤为重要。
为此，本文以北京市的新生代农民工为对象，通过调查、分析目前新生代农民工在超大城市的就业及其满意度状况，在为客观评价新生代农民工就业满意度提供合理测量方法的同时，为提高农民工的就业质量提供依据和思路，并为其他超大城市提供借鉴。
二、新生代农民工就业满意度评价的理论框架
为了对北京地区务工的新生代农民工就业满意度水平进行评价，需要先明确两个问题。
一是就业满意度的构成范围是什么？通过对已有研究的梳理发现，影响新生代农民工就业满意度的因素有很多，但并非都是就业满意度的构成因素，影响因素包括构成因素，构成因素是影响因素的子集[5]。影响因素中有些因素是属于组织可控的，如报酬、工作关系、工作环境等，即为构成因素，有些则属于组织不可控的，如亲友的帮助、受教育水平等。对于组织可控的因素，组织可以通过自身调整来改变[5]。本研究的重点是客观反映农民工就业的现实感受，希望能够通过组织调整来对就业现状进行改善，所以本研究将新生代农民工就业满意度的评价限定在组织可控的构成因素之内，并体现新生代农民工的城市就业特点。

　　二是建立新生代农民工就业满意度的评价体系，即具体从哪几个方面对就业满意度进行评价。这需要了解新生代农民工在城市就业过程中重点关注的问题，并以此作为衡量新生代农民工就业满意度的依据。本研究一方面借鉴已有研究中提到的影响农民工就业满意度的各因素，另一方面对北京地区务工的30位新生代农民工进行深度访谈，问题主要集中在对其当前所从事工作的评价上，以非结构式访谈为主。通过将被访谈者提到的相关问题进行提炼和整合发现，新生代农民工在就业的过程中比较看重6个方面的情况，分别是工作本身、报酬、晋升、工作环境、工作关系以及职业发展。这与已有研究既有相同的地方，也有所差别。相同的是，被访者基本上都提到了报酬和工作本身。不同的是，新生代农民工对自己未来的职业发展比较关注，这在已有研究中较少涉及。基于上述工作，本研究设计了六维新生代农民工就业满意度的评价体系模型（如图1所示），评价体系模型较已有研究能够更全面地反映新生代农民工在城市就业中重点关注的方面，体现他们就业诉求的未来变动趋势。

      根据所建立的理论模型，参考斯佩克特编制的工作满意度量表（JSS），并结合对部分新生代农民工的访谈结果，设计了由24道题组成的就业满意度评价量表，作为新生代农民工就业满意度评价的基础量表。量表中的问题均以描述现状的形式表述，这样更有利于获得新生代农民工对就业的真实感受，在一定程度上弥补了已有研究中简单对就业直接进行满意程度评价的不足。下面将对该量表进一步处理和检验，以确定最终用于评价新生代农民工就业满意度的量表。 

　　需要说明的是，就业满意度是衡量农民工整体就业状态的，其包括就业的各个方面，如就业实现、工作报酬、工作权益、职业发展等，而工作满意度仅限于农民工对工作本身的评价，用于衡量农民工对工作本身的喜爱程度、能否胜任、工作意愿等。
三、数据来源与特征
本研究以北京市为例，对新生代农民工展开调查。一是以基础量表为核心，设计问卷对新生代农民工进行试调查，共调查新生代农民工50人，通过对调查结果以及问卷质量的分析，对问卷进行修正，并确定最终的调查问卷。二是进行正式问卷调查，重点以外来新生代农民工为主。调查涉及个人基本情况、工作生活状态、就业满意度评价、就业待遇及保障情况等方面。调查覆盖北京市城区和郊区七大行业的1020位新生代农民工，获得了980份有效问卷，问卷有效率为96%。问卷调查的途径有三个：一是借助北京市各区县人力资源和社会保障部门的资源和渠道进行调查，二是利用近几年对农民工就业问题研究时与相关用工单位建立起来的联系，深入用人单位进行调研，三是寻找新的用工单位或到相关劳动力市场进行随机调查。具体的样本数据特征见表1。
本研究在设计调查方案时，以国家统计局发布的2014年农民工监测报告中的农民工构成作为基础来对调查对象进行选择。通过将表1所示的调查样本结构与国家统计局发布的2015年农民工监测报告中公布的农民工构成进行比对发现，样本在性别、代际、婚姻状况、文化程度、所从事行业上的分布，基本与监测报告一致，调查样本具有较好的代表性。
四、新生代农民工就业满意度评价
1.就业满意度评价体系的构建
第一步，评价量表的构成与检验。
利用980份有效问卷的调查数据，对由24道题目构成的基础量表进行检验和调整。
通过计算24道题目的相关系数发现，第6题“工资增加得太少”、第7题“一想起组织付我的工资就觉得他们对我不够重视”、第9题“我工作晋升的机会太少了”、第18题“我的上级对我不公平”与其他题目之间的相关系数多数不显著，其他题目之间的相关系数均在5%的显著性水平下显著，有统计学意义（限于篇幅，相关系数矩阵略去）。通过24道题目的科隆巴赫a系数来判别量表信度，结果显示a=0804，量表具有较好的信度。进一步衡量量表中每一道题目的有效性发现，第6、7、9、18题降低了量表的整体信度，删除掉4道题目后，量表的信度a=0837，有了一定程度的提高。利用KMO和Bartlett系数对剩余20道题目进行效度检验，结果显示KMO=0876，Bartlett值的显著性概率为0，说明量表整体效度较好。
经过上述检验和调整，由20道题目构成的量表适合进行因子分析。
第二步，因子分析。 (责任编辑：论文发表网)转贴于八度论文发表网: http://www.8dulw.com(论文网__代写代发论文_论文发表_毕业论文_免费论文范文网_论文格式_广东论文网_广州论文网)