班级是学校实施素质教育的基本单元，也是教师实现教育教学活动的“主阵地”。要想提高班集体的凝聚力与战斗力就要不断强化和提升管理水平。在小学阶段，班主任要以构建和谐班级为目标，体现人性化原则，为小学生的身心成长奠定坚实基础。 ... 【阅读全文】

随着改革开放的进一步深入，国内外形势的变化和多元文化给高校学生管理工作带来了许多困难。本文主要从学生管理模式、理念、环境、管理者队伍和制度等方面分析了现阶段高校学生管理工作的困境，并给出了解决问题的应对方案。... 【阅读全文】

目前，我国国有企业虽然呈快速增长趋势，但是市场竞争力并不高，国有企业中大量不良资产的存在是企业生产水平低竞争力弱的重要原因。对此，文章在准确界定国有企业不良资产的内涵、深入研究不良资产成因的基础上，总结了处置不良资产的几种方式和注意事项，并以此提出管理建议。 ... 【阅读全文】

西柏坡时期，毛泽东、刘少奇、朱德、周恩来、任弼时等组成的党中央领导团队，领导召开了全国土地会议，开展了轰轰烈烈的土地改革运动；部署指挥了震惊中外的辽沈、淮海、平津三大战役，取得了解放战争的决定性胜利；召开了党的七届二中全会，描绘了新中国的宏伟蓝图。党在西柏坡时期取得的辉煌成就，是以毛泽东为首的中共中央团队集体智慧的成果，西柏坡精神也是西柏坡时期党的团队精神的升华和凝结。如今在改革与竞争背景下，研究和探析西柏坡时期共产党团队管理的实践与经验，仍具有重要的现实意义和时代价值。 ... 【阅读全文】

环境是区域人力资源开发中最直接的影响因素，文章选取人力资源开发环境中的文化环境、经济环境和政策环境，用相关资料和统计数据分析长三角区域人力资源开发环境的特点，通过比较分析，提出区域人力资源协同开发的措施以提高协同开发水平。 ... 【阅读全文】

　促进人力资源服务业发展，既是建设统一规范灵活人力资源市场的明确要求，也是新形势下人力社保工作的重要任务。由此，推动重庆市人力资源服务业更好发展的有关对策问题，就成了一项亟待深入研究的重要课题。... 【阅读全文】

众所周知，石油是人才、技术和资金密集的行业，而在石油科研单位，高层次人才云集，他们是企业科技创新的主力群体。他们的工作与思维方式，与普通员工有着非常大的差异，对石油科技人才进行更加深入细致的人性化管理，是当前企业人力资源精细管理的要求，是推进自主创新，提升企业核心竞争力的重要环节。 ... 【阅读全文】

企业人力资源管理实践与人力资源测评方法主要有履历分析法、评价中心技术法、心理测验法、情景模拟法、纸笔考试法、面试法等。这些方法在实践中经常用到，效果明显。本文基于信息化视角研究了企业人力资源测评方法。 ... 【阅读全文】

［提要］ 由于受传统观念和体制的束缚，我国公共部门现代人力资源管理意识薄弱，对于现代人力资源技术的运用还处于起步阶段。本文立足于人力资源管理核心4P职能，对我国公共部门的人力资源管理现状进行分析，并提出相应的对策。 ... 【阅读全文】