中小企业合理降低用工成本的途径研究(2)

　　3．劳务派遣人员报酬：《劳动法》对劳务派遣人员的劳动报酬未涉及，事实上企业往往采取以劳务派遣形式用工，支付比企业正式员工低得多的工资；《劳动合同法》明确规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，提升了企业使用被派遣人员的用工成本。
（二）对违法经营的企业为说，用工成本的提高除上述几项还包括以下项目
　　1．工作时间和休息休假及社会保险：从劳动合同条款来比较，《劳动合同法》比《劳动法》新增了工作时间和休息休假以及社会保险两项必备条款。工作时间和休息休假条款对于部分企业延长工作时间，变相节省用工成本起到了限制作用。另外，目前我国地方社保缴纳实际覆盖面只有20%左右［2］，社会保险条款为违法经营的企业增加了大额的投保成本。
　　2．未订立合同违法责任：《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同，但对未订立劳动合同的违法责任未作规定；《劳动合同法》则作出了具体规定：向劳动者每月支付二倍的工资。用工单位要承担不签订劳动合同的处罚责任，遏止了违规企业低成本、无合同用工的现象。
　　3．逾期或不足额支付赔偿：《劳动法》对于劳动报酬、加班费或者经济补偿不足额支付或逾期支付的情况未作限定；《劳动合同法》针对这种情况规定用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　三、中小企业合理降低用工成本的途径
　　《劳动合同法》的实施，根本目的是为了和谐劳动关系，使企业走上合法用工的良性轨道，从长远来看一定会达到用工企业和劳动者双赢的效果。有学者研究结果表明，《劳动合同法》实施引起的用工成本增量占营业收入的比例为0.1%~2.44%［3］，并不至于成为大量企业的生死线。但是对于原本就存在融资困难的中小企业，用工成本的增加短期内影响了企业用工意愿，工作机会的减少又间接地伤害了劳动者的利益。为了走出这种恶性循环，对于中小企业合理降低用工成本提出以下建议：
　　（一）守法经营，规避违法的赔偿责任
　　《劳动合同法》对于企业应负的责任予以明确规定，并具体规定了违反规定面临的处罚。中小企业由于生存的问题，在经营和管理上往往存在灰色区域，其实守法经营不仅可以规避违法引起的赔偿责任，而且可以加强企业员工的向心力，有利于企业的长期发展。
　　（二）把好招聘关，谨慎签订劳动合同
　　把好招聘关，是从源头上控制由于人才流失或劳资纠纷产生的用工成本支出。企业人力资源部门对于应聘者简历要认真筛选，考核面试多样化，尽量防止录用的员工经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的现象出现。签订劳动合同前要与企业的法律顾问对合同的条款逐条研究，防止出现合同上的法律漏洞，企业应在法律允许的范围内，合理运用法律，保障自身权益。［4］
　　（三）培养员工的归属感，稳定员工队伍
　　大企业一般比较重视企业文化建设，重视员工归属感的养成，但是国内的中小企业往往在挣扎中求生存，对于企业文化建设还未提上议事日程。事实上，要稳定员工队伍，避免频繁的人才流失造成的经济补偿费用的支出，培养员工的归属感是一个有效的做法。具体的措施为：落实员工的各项福利待遇，解决员工的后顾之忧；为员工创造学习和培训的机会，让他们和企业一起成长；和员工彼此信任，建立起合作关系等。
　　（四）发挥中小企业的灵活性，用工模式多样化
　　中小企业适当雇用临时工和完成一定工作任务的人员无疑会节省人力资源成本，不过这对企业人力资源部门的工作人员提出了较高的要求。要根据本企业的竞争战略要求，通过工作分析，明确企业用人的数量、类别，针对不同情况组合运用多种用工方式，做到在不影响企业业务的情况下，灵活控制员工数量和类别，减少用工成本。［5］
　　
　　参考文献：
　　［1］罗英恒.《劳动合同法》对企业用工成本的影响［D］.北京：北京交通大学，2010.
　　［3］舒燕，孙婧，张健.《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响［J］.武汉冶金管理干部学院学报，2009，(4)：33~38.
 

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