践行“三严三实”应深入清理的20个“问题观念”(3)

        对于当前的正风肃纪和作风建设，我们必须要有全面、深入和发展的理解与把握。不能只从一时一事看作风，而要从党的事业大局看作风;不能只看到对不良作风的严厉遏制，也要看到对优良作风的大力弘扬;不能只看到党规党纪的刚性制约，也要看到党规党纪的保障作用;不能只看到“红线”“高压线”利剑高悬，也要看到“线内”广阔的用武之地和创新空间。否则，就不能站在前列领着作风走，只能被党规党纪拖着走，还总是埋怨要求高了细了严了。破解此一“问题观念”，需从关键处打通认识、转变观念：一是认识作风建设的深层必然性。这种深层必然性一方面是党的先进性和全面从严治党内在要求和趋势，另一方面是群众监督的强化特别是网络舆论监督的日益强大和无处不在。这两方面的强制和压力谁也不可改变、不可违抗，党员干部必须头脑清醒、思维对头、行动自觉。二是搞清作风建设的落脚点。作风建设当然要反对“四风”，清除各种积弊和污垢，但更重要的是改进工作、干好正事，落脚在“谋事要实、创业要实、做人要实”，要敬畏事业、积极作为、争创佳绩，而不是缩手缩脚、只求平安、为官不为。三是掌握作风建设的规律性。作风建设既要“用重典”“用猛药”，又要坚持不懈、久久为功。在问题成灾情况下，必须重拳出击、刮骨疗毒、壮士断腕，不惜矫枉过正;在“乱世”“沉疴”初步控制同时，又要抓长抓细抓常，永在路上、坚韧不拔、积沙成塔，踏着不变的步子，并防止反弹和变本加厉。同时，只有“老虎苍蝇一起打”，才能真正见效、解决问题，只打老虎不行，只打苍蝇更不行。而对于那些偶被涉及和纪律处分过的党员干部，相对于关系党和国家生死存亡的大事，应当而且必须想得通，哪里跌倒哪里爬起，以更加健康的心态投入工作。四是明确自警自省的重要性。党员干部作为道德和法律行为主体，要努力缩短从“不敢”到“不想”的自我革新过程，通过自警自省提升自我，尽快达到遵守党规党纪、法律法规的“而立”“而不惑”“而知天命”水平，力求达到“而耳顺”“而随心所欲不逾矩”境界，这应是全面从严治党的时代性要求。 

　　有关“人性化”及利益追求方面 “以人为本”是科学发展观的核心，必须始终坚持;人们的正当利益早已充分肯定，并有法律法规依据。但是在我们的实际工作和复杂问题处理中，有时有的理解走偏并不断放大，形成了有关“人性化”及利益追求的“问题观念”，这是需要关注和加以矫正的。
5.“党员干部要人性化”。一个时期来，“工作人性化”“管理人性化”“服务人性化”等广泛使用和流传，甚至常常见诸于会议和报端。此观念深入影响党员干部，以致自觉不自觉成为一种要求：“党员干部要人性化”。于是，安排工作、联系群众、实际调研、检查指导等各环节，都要推崇人性化、追求人性化、践行人性化。更进一步，领导班子成员相处要人性化，组织生活会要人性化，批评与自我批评要人性化，选人用人要人性化，财务管理要人性化，工程审计要人性化，甚至处理违纪违法也要人性化。就是在一片人性化的温暖氛围中，相关的原则、制度、纪律、法规等被软化、淡化、边缘化了，以致有人感叹“现在已经看不到一件严肃的事情了”。而所能看到的现象是：一些班子和组织不讲原则、一团和气、大家都好，批评与自我批评和风细雨、心照不宣、彩排演练，关键环节和岗位运行静好、无案可查、监督空转，甚至已被处理和判刑的干部也受到同情问候、看望抚慰;一些党员干部把积累人脉、感情投入、编织关系网当主业，把低级粗俗、狂野不羁、放荡任性当人情味，把为了朋友网开法纪当人品，把权钱交易、权权交易、权色交易当人性。使人不禁要问：马克思恩格斯批判过的资产阶级把人的关系和情感都“淹没在利己主义打算的冰水之中”，现在是否要把所有事务和问题都“融入人性化的温水之中”？如此这般，经济的调控、政治的稳定、社会的治理、先进文化的建设，特别是从严治党、惩治腐败、反对“四风”等等，都会遇到人性化的羁绊和阻碍，而且人性化越是浓烈越可能把原则、规矩、法纪抛到一边。
翻阅以往的中央正式文献，没有一处把“人性化”等同于“以人为本”;习近平总书记的系列重要讲话中，非常慎用“人性化”，几乎不提“人性化”。之所以如此，是因为前者比后者含义复杂，且指向不定任由解说。我们党过去批判过“资产阶级人性论”，这不全是“左”的思想和失误，其中正确的东西要坚持。此一观念的偏误之处，就在于割裂与原则准则、规矩规范、法律纪律的内在联系讲人性，泛化和扩展至各层面、各领域、各角落，不免走向反面：漠视和否定更多人和社会整体的人性、权利和文明理性，引发超越规范、无视情理、难于调解的矛盾与冲突。人们所说的“好人怕坏人”“有规矩的怕没规矩的”“讲理的怕不要命的”，即是鲜明写照。当前在国内乃至在出境出国时，反复爆出的违反社会公德和法治的雷人雷语、个性奇葩、丑行劣态，也足见人性化极端放纵带来的恶果。人性化不是不可以讲，而是不可以笼统讲、盲目提、混乱用，必须有一个准确、科学和具体的把握：一要辨清内涵。人性化的基本内涵就是保障人的生命、人的正当权益和人的尊严，这是首要和基本的东西，而不可随意一概地乱贴标签。二要明确前提。人性化的前提是原则、规矩、法纪等，坚守这一前提即是健康的人性化，冲击和践踏这一前提即为非人性化——将伤及民众、社会和国家民族本体。党员干部做人做官做事必须先讲原则、规矩、法纪，才能再讲人性化。必须明确，党规党纪、法律法规高于人性化，践踏规矩法纪属于非人性化的野蛮放纵，必须严肃处置。三要把握尺度。人性化是历史的、具体的、相对的，受经济社会、教育文化、民主素质等条件制约。追求和践行人性化要讲究实际，注意发展阶段，考虑民主建设程度。尤其在处理热点、焦点、难点问题上，不可左右摇摆不靠谱。四要杜绝虚华。人性化不等于讲大话、讲好听话、讲迎合话，更不是鼓励“任性”和“民粹”，甚至不是单纯的感情投入和形式周到，关键是立足实际践行为民宗旨。坚守本分、敬畏责任、求真务实才是最真实的人性化，干精干好一件实事胜过一打好听话。有了如此理解和把握，人性化才可以讲得好做得对，做人做官做事展现正能量。 (责任编辑：论文发表网)转贴于八度论文发表网: http://www.8dulw.com(论文网__代写代发论文_论文发表_毕业论文_免费论文范文网_论文格式_广东论文网_广州论文网)