践行“三严三实”应深入清理的20个“问题观念”(6)

         　由于我国封建残余影响时间久远，加之社会主义市场经济体制的不完善，此种观念的彻底根除不可能一蹴而就，仍需时日;但是必须作出持续、有效的努力，尤其在党的建设和政治生态上要持续发力，做到纯洁健康、大道正行、风清气正。为此，一要破除“圈子文化”。认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，加强中国特色社会主义理论体系教育，大力弘扬传统优秀的廉政文化、法治文化、红色文化，增强党的意识、宗旨意识、法治思维，提升人际关系、党内关系新境界，远离低级庸俗甚至落后野蛮的关系学兴致。二要把政治纪律、政治规矩挺在前面。针对党员干部和党内关系实际，多管齐下、毫无列外、严格执行各项政治纪律、政治规矩。坚决处理“七个有之”和违反“五个必须、五个决不允许”行为，树威党规党纪，树威纪律检查，树威“底线”“红线”“高压线”。三要着力整治“用人圈子”。此一观念的焦点在于用人腐败，是任意用人、违规用人、用“自己人”，“用劣币驱逐良币”。坚持用人原则、贯彻干部标准、担好用人之责，扎紧扎密制度笼子，阻断无形之手，即可废止所谓“人脉关系”“资本”累积的作用。四要严肃党内生活。按党章要求规范党内生活，组织生活会的主题、方式、程序、目的要鲜明，思想是非、政治是非、组织是非、作风是非要分清，批评与自我批评要有质量、起作用，构筑起党性锻炼的最重要平台。政治生态得到净化，低级、粗俗、野蛮的“人脉关系”“资本”积累就会消解，健康的党内关系、同志同事关系就会回归。 

　　11.“干工作得罪人是傻子”。这是一些党员干部的所谓“经验之谈”，以往流行在口头，目前潜藏于内心，成为不作为、少作为、慢作为的一个心理因素。按照此种观念，干工作是大家的，而得罪人是自己的，为了干工作得罪人那是十足的傻子。因此，干不干工作完全取决于得不得罪人：得罪人的事一点不能干;部分得罪人的事就部分回避不惹麻烦;尤其是得罪顶头上司和带来自身长久麻烦的事，一丝一毫也不能干。与此相应，那些讨好上级、讨好同事、讨好下属，有利于个人发展和选票的事，就全力以赴、雷厉风行去干，小事放大为大事去干，绞尽脑汁、不惜血本去干。而不能干的得罪人的事，也要表现出“积极贯彻抓落实”，就变换形式提口号，迂回避让走过场，工于心计巧周旋，直至拖凉、拖黄、拖没。据说这种做法很讲学问，都是“老经验”“高水平”“大把式”。此外，工作中塞进“私货”谋取特权和私利，因而得罪人也不是傻子，甚至还值得，这是此一观念的另一含义。如果说在以往失之于宽、失之于松、失之于软的管理环境中，养成了一批圆滑取巧、精于变通、迂回升迁的党员干部，那就是信奉此观念的所谓“聪明人”“活络人”“精干人”，他们游刃有余、悠然自得于一些部门、单位、行业的干部队伍、领导班子中，干工作硬碰硬没有他们，讲利害玩手段少不了他们。然而，这样的人多了，担当责任、埋头苦干、干事成事的人就少了，敬业进取、叫真执着、不计利害的人还会被嘲讽、挖苦和指戳，这对于党的事业、民族复兴和人民福祉，实在是内耗和可悲之处，必须下大力气扭转。
习近平总书记在针对反腐败工作遇到的阻力时强调：“不得罪腐败分子、不敢担当，就必然会辜负党、得罪人民。”“自己做了好人，但把党和人民事业放到什么位置上了？如果一个地方腐败问题严重，有关责任人装糊涂、当好人，那就不是党和人民需要的好人！你在消极腐败现象面前当好人，在党和人民面前就当不成好人，二者不可兼得。”天下道理相通，大道理管着小道理。任何工作都如此，必须算党心民心、实现中国梦、造福人民这笔大账，而不可被狭隘思维和弯理邪说弄糊涂、弄颠倒。实际上，做工作不可能不完全得罪人，即使是奖励先进、提拔干部也如此，因为不奖励、不提拔的总是多数，就更不用说批评人、纠正人、处理人的工作了。工作中算大账、以大账为重、大账管小账，勇于担当、尽职尽责、坦荡做事，再得罪人也值得、有意义，最终会被历史、实践和人民所肯定;工作中不算大账只算小账或以小账冲淡大账，回避退让患得患失，再做好人也是负价值、负意义，贻误党和人民事业而不可原谅。矫正此一“问题观念”，一要党员干部“明大德”。这个“大德”与党、国家和人民的前途命运息息相通，是脚踏实地、心忧天下、家国一体的深切情怀，是基于理解把握历史发展规律及趋势的坦荡胸襟和铁肩道义。这一大德不要求社会公众都能达到，但党员干部特别是领导干部应当具备。二要充实责任担当。这种责任担当首先是本职工作的，规制在权力清单、责任清单、负面清单中，同时也体现在党章党性要求、人生践履和作风做派上。三要笃定牺牲奉献。党员干部尤其是领导干部就意味着牺牲奉献，要践行入党誓言，做到无欲则刚、尽职尽责，为了工作不惜得罪人、遭非议甚至失利益、丢前途，大是大非和关键时刻还应舍得身家性命。当然从党的组织来说，健全制度、优化机制、硬化举措很重要，如把干工作不怕得罪人的干部推到前台，成为主力主流，加快淘汰世故圆滑、四处逢源、投机取巧的干部，使其得不到好处，更不能春风得意。只有将此观念转变为“干工作得罪人是好干部”，党和人民的事业才大有希望。

　　12.“当领导要多表扬少批评”。不知从何时起，此种观念蔓延流行，成为许多领导干部的思维定势，同时又被许多党员干部所推崇。相同的说法还有：“看人多看优点”“看工作多看正面看主流”“要以鼓励为主”等等，甚至在“快乐学习”“快乐工作”口号下提“快乐领导”。从表面上看，此观念没有什么不对，还有利于团结和谐;但稍作思考会发现，其忽视总体事实、不从实际出发片面强调表扬，必定脱离客观讲过头话、好听话和漂亮话，会带来很多问题。于是就常常看到：无论大会小会、面对何种对象，讲成绩滔滔不绝，讲问题蜻蜓点水;谈经验不忘“总体”、“全面”和“始终”，说缺点一定限定“个别”、“有的”和“有时”。到了组织生活会，“自我批评摆情况，相互批评提希望”;“上级对下级，哄着护着;下级对上级，捧着抬着;同级对同级，包着让着”。实际上，这是“多栽花、少种刺”庸俗哲学在领导作风上的反应，是回避矛盾、绕开问题、太平做官的心理起作用，是你好我好大家好、“和气生财”、“团结出干部”的经验运作。如此膨胀演化，必然是“吹捧与自我吹捧”盛行，“太平官、大嘴巴”“口才型干部”满天飞。似乎当领导就是言好事、送赞扬、给美誉，就是讲成绩、找经验、说亮点，由此也就带来如下危害：一是漂亮话越说越多越悬。比调门、比措辞、比翻新，好话、好经验、好语言层出不穷，但实际的作用和效果非常有限;有时讲成绩把芝麻当成西瓜，讲问题把西瓜当成芝麻，工作刚起步就有了经验，时时和谐进取、处处佳绩迭出;由于上有所好、下必甚焉，作风文风浮华不实，油滑、势利、取巧之风滋长。二是掩盖矛盾和问题。好话、肯定话、赞扬话说过了、说绝了，谈问题、揭矛盾、找思路的逻辑不通了，余地和时间也没有了，这就等于捂了盖子、粉饰了太平、糊弄了群众，堵塞了研究问题、啃硬骨头和创新工作。有时有的干部直面现实、揭露矛盾、点明问题，还会引来质疑反问、难堪不快，说成没有脑子、庸人自扰。更有甚者，对突出问题、隐忧隐患、群众疾苦想方设法抹煞掩盖，如在纪检方面“有的人查案不行，抹案却有一套”。三是带坏了干部。“上梁不正下梁弯、中梁不正倒下来。”上级领导只听喜不听忧，看不见或不想看见问题和缺陷，乱送廉价表扬，严重影响下级特别是中青年干部，使夸夸其谈、“多栽花、少种刺”之风蔓延滋长，形成惯性思维和固定模式，以致今天克服起来难度很大并需要时日。(责任编辑：论文发表网)转贴于八度论文发表网: http://www.8dulw.com(论文网__代写代发论文_论文发表_毕业论文_免费论文范文网_论文格式_广东论文网_广州论文网)